Это не личная неприязнь. Холодный расчет. Каждый второй, кто уехал в 2022-2023 и теперь вернулся, упирается в ледяную стену.
Их резюме уходят в корзину. Собеседования обрываются на первом же вопросе о зарплате. Почему? Потому что метка «возвращенец» сегодня читается как «экономически невыгодно».
Рынок труда перевернулся. Пару лет назад был ажиотаж. Компании хватали специалистов, сулили удаленку и двойные оклады.
Сейчас бизнес в режиме жесткой экономии. Свободных мест меньше. Конкуренция выросла. Бюджеты на зарплаты урезают.
На этом фоне возвращенец с его ожиданиями выглядит как непозволительная роскошь. Ожиданиями, которые сформировались в период дефицита кадров.
Работодатель видит не только ваши навыки. Он видит потенциальную проблему. У вас за плечами опыт жизни за рубежом. Возможно, работы.
Вы привыкли к другому уровню дохода. К другому отношению. Другим правилам игры. Вы подсознательно будете сравнивать.
А бизнесу сейчас не до сравнений. Ему нужны те, кто готов работать здесь и сейчас. За те деньги, которые есть. Без ностальгии по «как там».
В разговорах с рекрутерами теперь звучит фраза «перегретые ожидания». Это не про жадность. Про разрыв между вашей оценкой себя и новой реальностью.
Вы считаете: международный опыт и язык должны стоить дорого. Работодатель считает: сейчас это просто приятный бонус. Но не основание для надбавки в 50%.
Правда в том, что многие уезжали не только по политическим мотивам. Ехали за конкретными деньгами и возможностями.
Теперь западный рынок тоже дает сбои. А российский остыл. Возвращенцы попадают в ножницы. Там уже не так рады. Здесь уже не так ждут.
Что в головах у нанимающих менеджеров? Они думают категориями риска. Вернувшийся человек - это нестабильно.
«А вдруг он снова захочет уехать через полгода? А вдруг не адаптируется?» Когда каждый новый сотрудник - инвестиция, выбирают того, кто предсказуемее. Часто того, кто никуда и не уезжал.
Возникает болезненный парадокс. Страна якобы рада, что люди возвращаются. А система трудоустройства встречает их отчуждением.
Их опыт обесценивается. Их мотивация встречает непонимание.
Чем это закончится? Кто-то пойдет на понижение, лишь бы войти в рынок. Кто-то уйдет в фриланс или создаст свой бизнес. Кто-то снова начнет искать варианты уехать.
Но сам факт массового отказа показателен. Он рисует портрет рынка, который больше не готов платить за потенциал или сложную историю. Он хочет простых решений. Здесь и сейчас.
Это четкий маркер. Этап чрезвычайного положения на рынке труда закончился. Наступила фаза нормализации, отбора и переизбытка в отдельных сферах.
И в этой новой фазе прежние правила не работают.
Если эта история про вас или кого-то из ваших знакомых - поставьте лайк. Давайте сделаем эту тему видимой.
Поделитесь постом с теми, кто ищет работу или думает о возвращении. Пусть видят полную картину.
Подписывайтесь на канал - здесь мы разбираем, как большие экономические тренды ломают личные истории. Ваша активность помогает продвигать важные темы.