МОСКВА, 31 декабря, ФедералПресс. После новогодних каникул россияне могут оформить отпуск, но это нужно заранее согласовать с работодателем и включить в график, отметил Петр Петкилев, доцент кафедры гражданского права и процесса юридического института РУДН.
«Трудовой кодекс не ограничивает работника в том, чтобы уйти в отпуск сразу после новогодних праздников. Но требуется учесть несколько нюансов», – сказал Петкилев.
По словам эксперта, работодатель обязан заранее, не позднее чем за две недели до начала года, утвердить график отпусков. В этот график должны быть включены даты отпусков всех сотрудников. Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника, уточнил Петкилев.
Сотрудник имеет право уйти в отпуск на полный отпускной период, который обычно составляет 28 календарных дней. Для этого необходимо получить согласие руководства и внести соответствующую запись в график отпусков, пояснил специалист.
В беседе с РИА Новости эксперт также напомнил, что право на оплачиваемый отпуск возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы в организации. Однако по соглашению с работодателем отпуск может быть предоставлен и раньше.
Ранее россиян предупредили: выбор неподходящего месяца для отдыха может ощутимо ударить по кошельку. Самым невыгодным с денежной точки зрения месяцем в наступающем 2026 году станет январь.
Фото: ФедералПресс / Иван Кабанов