Российский рынок труда в 2025 году начал возвращаться к более сбалансированному состоянию, однако это не означает облегчения для работодателей. Как следует из прогноза SuperJob на 2026 год, демографические ограничения сохранятся как минимум до начала следующего десятилетия, а конкуренция за сильных специалистов только усилится.
За год количество вакансий сократилось на 12%, тогда как число резюме выросло на 19%. Компании стали осторожнее в найме, а соискателям теперь сложнее выделиться. При этом ситуация заметно различается по отраслям. В медицине и образовании кадровый дефицит практически не снижается, а в здравоохранении он может усилиться из-за обязательной отработки выпускников в системе ОМС, что сделает частные клиники менее привлекательными для молодых врачей.
В промышленности и рознице спрос на персонал снижается умеренно, но бизнесу всё чаще приходится делать ставку на автоматизацию и технологичность процессов. IT-рынок переживает перезагрузку: количество вакансий упало, а конкуренция среди junior-специалистов выросла. В цене — опыт, экспертиза и навыки в сфере ИИ и кибербезопасности. В строительстве ключевым драйвером найма станут государственные инфраструктурные проекты.
Эксперты отмечают: рынок движется не к кризису, а к «здоровой норме», где выигрывают те, кто делает ставку на качество, а не количество.
Читайте также: