Мало что может сравниться с чувством свободы от отпуска, особенно когда за отдых ещё и платят. Но знали ли вы, что сумма выплат во многом зависит от ваших действий? Мы разобрались в тонкостях вместе с юристом Валерией Мироновой (Key Consulting Group) и готовы раскрыть карты.
Способ первый: выберите правильный месяц
Отправляйтесь отдыхать в «бюджетные» месяцы. Финансовая магия отпускных кроется в календаре: в месяцы с обилием праздников стоимость одного рабочего дня выше. Соответственно, использовать дни отпуска в такие периоды — невыгодно. Отпуск в «дешёвом» месяце, где много рабочих дней, повысит ваши выплаты. К таким месяцам чаще всего относятся:
- март;
- июль;
- август;
- октябрь;
- декабрь.
Пример: При зарплате в 50 000 рублей в январе 2025 рабочий день стоит около 2941 рубля, а в июле — примерно 2174 рубля. Отпускные рассчитываются по среднедневному заработку, поэтому второй вариант для вас выгоднее.
Способ второй: обходите праздники стороной
Государственные праздники не включаются в отпуск и не оплачиваются. Включая их в период отдыха, вы просто теряете дни. Запомните этот список:
- новогодние каникулы;
- 23 Февраля;
- 8 Марта;
- 1 и 9 Мая;
- 12 июня;
- 4 ноября.
Способ третий: присоединяйте выходные
В отличие от праздников, выходные дни входят в отпуск и оплачиваются. Хотите продлить отдых без больших затрат дней? Оформите отпуск с понедельника по пятницу — соседние суббота и воскресенье автоматически присоединятся. Но помните правила: одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней, а деление остатка согласовывается с работодателем.
Способ четвёртый: дождитесь повышения зарплаты
Ваши отпускные считаются от среднего заработка за последние 12 месяцев. Чем дольше вы работаете с повышенным окладом перед отпуском, тем выше будет среднедневной показатель. Иногда небольшое ожидание окупается существенной прибавкой.
Способ пятый: получите премию перед отпуском
Квартальные и годовые премии увеличивают ваш средний заработок. Если вскоре планируется выплата, разумно сначала получить её, а уже затем оформлять отпуск. Учтите: квартальная премия учитывается пропорционально отработанному в периоде времени.
А что с компенсацией за неиспользованный отпуск?
Многие мечтают заменить отпуск деньгами, получив «тринадцатую зарплату». Закон это разрешает лишь в двух случаях:
- При увольнении — компенсируются все неотгулянные дни.
- Если у вас есть дополнительный отпуск свыше 28 дней (за вредность, ненормированный день и т.п.).
Однако некоторым категориям работников (беременным, несовершеннолетним, занятым на вредных производствах) такая замена запрещена. Поэтому лучше использовать отпуск по назначению, применяя наши способы для увеличения выплат.
💬 Благодарим, что читаете нас! Оставайтесь на связи — подписывайтесь на NEXT, чтобы не пропустить новые полезные материалы. Если этот гайд был вам полезен, поддержите его лайком. Хорошего отдыха и щедрых отпускных!