В России стартовали одни из самых продолжительных новогодних праздников за последние годы. Период массовых выходных продлится с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно — всего 12 дней. Первым рабочим днём станет понедельник, 12 января.
Как сформировался столь длительный отдых
Продолжительные каникулы стали возможны благодаря переносу выходных дней:
выходной с воскресенья, 5 января 2025 года, перенесён на среду, 31 декабря 2025 года;
выходной с субботы, 3 января 2026 года, перенесён на пятницу, 9 января 2026 года.
Таким образом, вся первая декада января оказывается праздничной, а Рождество Христово (7 января) выпадает на среду и также является выходным днём.
Рабочий график и оплата труда
По данным экспертов, длинные выходные не повлияют на заработную плату сотрудников, работающих по стандартному графику. Однако работа в праздничные дни регулируется особыми правилами:
оплата труда производится как минимум в двойном размере (согласно ст. 153 ТК РФ);
сотрудник вправе выбрать одинарную оплату с предоставлением дополнительного дня отдыха в будущем.
При этом привлекать к работе в праздники можно только:
с письменного согласия сотрудника (за исключением экстренных случаев);
по приказу работодателя с чётким обоснованием необходимости работы.
Важно: запрещено привлекать к работе в праздники беременных женщин и несовершеннолетних (кроме представителей творческих профессий).
Статистика января 2026 года
В целом январь 2026 года станет самым «нерабочим» месяцем с 2021 года:
15 рабочих дней;
16 праздничных и выходных дней.
Кто продолжит работу в праздничные дни
Не прекращают работу в каникулы:
экстренные службы (скорая помощь, МЧС);
коммунальные службы;
предприятия непрерывного производства;
организации торговли и общепита;
сотрудники сменным графиком работы.
Для этих категорий работников график остаётся прежним, а оплата труда осуществляется по стандартным правилам.
Заключение
Новогодние каникулы 2026 года — одни из самых длительных за последнее время. Благодаря грамотному переносу выходных россияне получат возможность отдохнуть 12 дней подряд. При этом трудовое законодательство обеспечивает защиту прав работников: двойная оплата за работу в праздники или дополнительный день отдыха по выбору сотрудника.