Получение полной зарплаты в декабре грозит безденежным январём, поэтому важно проявить финансовую грамотность. Заранее стоит отложить деньги на обязательные платежи, включая ЖКХ, оплату аренды или ипотеки. Как рассказал в беседе с Life.ru доцент Финансового университета при Правительстве РФ Пётр Щербаченко, также стоит выделить средства на продукты, на оплату интернета, мобильного и городского телефона, а также секций для детей.
Отложить стоит на отдельный счёт, чтобы не было соблазна потратить на праздники, на подарки себе, или родным, или близким, или на эмоциональные покупки под воздействием акций на маркетплейсах и в супермаркетах.
Пётр Щербаченко
Средства на обязательные платежи — это 30-40% от зарплаты декабря. По совету экономиста, эти деньги должны считаться недоступными до момента оплаты январе, чтобы иметь средства и не влезать в кредит в первый месяц года после пышного праздника.
Ещё поможет составление бюджета на январь. Всё внесите в таблицу, включая планируемые доходы и расходы. Туда стоит включить подарки, праздничный стол, развлечения, обязательные расходы и непредвиденные расходы.
Расчёт расходов
На подарки — 15–20% декабрьской зарплаты, праздничный стол — 20%, развлечения — 10%, и 10% резерв. Плюс 40%, которые ранее были отложены на обязательные расходы января.
«Покупайте продукты и подарки заранее. Составьте меню и список покупок перед походом в магазин», — говорит финансист.
Также следует использовать правило 24 часов: отложите покупку на сутки — если это важно, и вы вспомните про неё, значит она действительно необходима. Уже тогда, сравнив цены в магазинах, покупайте товар.
Три полезных правила
- Избегайте новых долгов на Новый год. Помните, что праздник пройдёт, а долги останутся.
- Используйте акции от магазинов и кешбэк для того, чтобы получить часть денег обратно и скидки при покупках данных товаров.
- Ведите учёт всех расходов и доходов, чтобы понимать, куда уходят деньги. Это поможет понять ненужные траты, и определить направления для экономии.
Кстати, если работодатель в принудительной форме заставляет работать в новогодние праздники за отгулы, а не двойную оплату, то его можно наказать рублём. Как наказать работодателя, который вызывает работать в праздники, но отказывается платить, читайте в материале Life.ru.
Больше авторских материалов, которые помогают понять суть происходящего, — в разделе «Комментарии» на Life.ru.