От «напиши что-нибудь» до чёткой служебки. 9 правил, которые превратят вас из просителя в руководителя цифрового штата. Без магии, только структура.
Стоп-кадр. Прямо сейчас два человека вводят в нейросеть один и тот же запрос.
Через 10 секунд первый увидит бессвязный поток слов и закроет вкладку с мыслью «нейросети — ерунда».
Второй — получит готовый текст, который можно отправить клиенту, вставить в презентацию или опубликовать.
Вопрос: вы будете первым или вторым?
Разница не в нейросети. Разница — в одном слове. Промпт.
Промпт — это не просто запрос. Это ваша первая служебная записка новому цифровому сотруднику.
Вы же не говорите стажёру: «Сделай что-нибудь по маркетингу». Вы ставите задачу по шаблону: «К пятнице подготовь анализ трёх конкурентов в нише кофеен. Формат: таблица в Excel, три колонки — цена, УТП, аудитория».
С нейросетью — так же. Только она не обидится на чёткость.
Я веду «Нейрожизнь» и замечаю паттерн: 95% людей разговаривают с нейросетью как с Google. Бросают в неё два слова: «Напиши пост».
А потом разводят руками: «Нейросети не работают».
Это не её вина. Это ваша недоработка — потому что вы не сказали, КАКОЙ пост, КОМУ, ЗАЧЕМ и КАКИМ ЯЗЫКОМ.
Сегодня я дам вам не шаблоны, а логику управления. Вы перестанете вести робкие переговоры и начнёте отдавать приказы.
Правило 0. Смените парадигму: вы не проситель, вы — руководитель проекта.
Забудьте слово «помогите». Нейросеть не понимает вежливость. Она понимает инструкции.
Фраза «Помоги написать письмо» для неё — пустой шум, как «сделай красиво» для дизайнера.
Замените её на стартовый пакет руководителя: «Сгенерируй текст по следующим параметрам». Вы не просите. Вы инициируете рабочий процесс.
Правило 1. Роль. Ваш первый управленческий кадровый приказ.
Нейросеть — талантливый стажёр без определённой должности. Назначьте её на позицию.
Плохо: «Напиши текст для соцсетей».
Хорошо: «Ты — SMM-специалист премиального бьюти-бренда. Твоя целевая аудитория — женщины 25-35 лет, которые выбирают натуральную косметику и читают блоги про self-care. Твоя задача — написать анонсный пост о запуске линейки кремов с гиалуроновой кислотой. Акцент не на составе, а на ощущении утренней свежести».
Роль определяет словарь, угол зрения и глубину.
Ваши кадровые варианты:
- Копирайтер с 10-летним опытом в нише (подставьте свою).
- Строгий юрист, составляющий договор аренды.
- Друг-психолог, который поддерживает без токсичной позитивности.
- Финансовый аналитик, разбирающий отчёт для инвесторов.
- Учитель, который объясняет квантовую физику шестикласснику.
- И ещё множество ролей.
Правило 2. Контекст. Дайте карту местности, а не просто адрес.
Нейросеть не видит вашу ситуацию. Она в тёмной комнате. Включите свет.
Плохо: «Напиши письмо клиенту».
Хорошо: «Клиент — ИП Петров, наш партнёр 2 года. Он задержал оплату за октябрь (50 000 ₽) на 14 дней. Ранее платил всегда вовремя. Наша цель — получить деньги, сохранив отношения. Напиши вежливое, но не допускающее игнорирования напоминание. Дай две версии: короткую для Telegram и более развёрнутую для email».
Что входит в карту местности:
- Цель текста: Убедить, успокоить, проинформировать, развлечь, призвать к действию.
- Портрет читателя:Его боль, его желания, его уровень знаний.
- Бэкграунд: Что было до этого? О чём уже договорились?
- Красные линии:** Чего не писать? (Жаргон, сложность, пафос).
Правило 3. Структура. Проведите совещание по пунктам.
Не ждите, что нейросеть проведёт мозговой штурм и сама выстроит логику. Вы ведёте планерку.
Плохо: «Сделай анализ рынка».
Хорошо: «Проведи экспресс-анализ рынка онлайн-курсов по английскому для взрослых с полной занятостью. Проведи его в три этапа:
1. Выдели 3 ключевых тренда 2025 года (опиши каждый в двух предложениях).
2. Сравни модели монетизации у трёх лидеров: Skyeng, EnglishDom, Инглекс (цена за час, формат, УТП).
3. Сформулируй 2 стратегические рекомендации для нового проекта: на что сделать ставку и какой ловушки избегать.
Ответ оформи как выжимку для инвестора».
Правило 4. Тон и стиль. Опишите не только что сказать, но и каким голосом.
Один и тот же факт можно донести как сводку новостей и как историю у костра. Выберите голос.
Плохо: «Напиши сообщение команде».
Хорошо: «Напиши благодарственное сообщение команде по итогам квартала, где мы побили план на 30%. Тон: искренний, энергичный, личный (обращайся на «вы»). Добавь лёгкую неформальность, как у лидера, который работает рядом. Можно использовать 1-2 уместных эмодзи. Акцент на конкретных заслугах отдела продаж и разработки».
Палитра голосов:
Формальный (договор, официальное письмо).
- Дружеский-профессиональный (рассылка, пост в LinkedIn).
- Научно-популярный (статья для блога).
- «Объясняю бабушке» (сложная тема простыми словами).
- Дерзкий и провокационный (цепляющий заголовок).
Правило 5. Формат. Укажите, в какой упаковке вам нужен результат.
Нейросеть — универсальный фабричный цех. Скажите, что вам отгрузить: сырьё, полуфабрикат или товар под ключ.
Плохо: «Дай идеи для поста».
Хорошо: «Сгенерируй 5 идей для поста в Instagram про экологичный образ жизни без фанатизма. По каждой идее дай:
— Цепляющий заголовок (до 5 слов).
— Основной тезис (одно предложение).
— Примерный визуал (что на фото?).
— 3-5 хештегов, включая один низкочастотный.
Оформи итог в виде таблицы с этими четырьмя колонками».
Правило 6. Ограничения. Поставьте техническое задание. Свобода порождает халтуру.
Чёткие рамки — залог качества. Это ваш контроль качества.
Плохо: «Напиши статью».
Хорошо: «Напиши статью-инструкцию «Как начать бегать тем, кто никогда не бегал». Техническое задание:
- Объём: 800-1000 слов.
- Запрещённые слова: «мотивация», «вызов», «дисциплина».
- Структура: Введение (разрушь 3 главных мифа), 5 шагов с подзаголовками, заключение (что делать, если пропал запал).
- В конце — чек-лист на неделю подготовки в формате «День 1: купить кроссовки, День 2: пройти 1 км пешком...».
- Тон: без пафоса, как совет друга, который сам через это прошёл».
Правило 7. Итерация. Не начинайте заново. Проводите работу над ошибками — это ваша суперсила.
Первый ответ — черновик. Гений нейросети в том, что она помнит весь разговор. Используйте это.
1. Закрепите успех: «Отлично, особенно пункты 2 и 4, сохрани этот стиль».
2. Скорректируйте курс: «Пункт 3 звучит слишком мягко. Перепиши его в более директивном ключе».
3. Дайте детализацию: «Раскрой второй шаг: добавь три конкретных примера, как это сделала компания X».
Ваш ключ к управлению: Если результат не попал в цель, не сбрасывайте диалог. Скомандуйте жёстче:
- «Перепиши этот блок, сделав акцент не на процессе, а на результате для клиента».
- «Начни этот раздел заново, но с позиции скептика, который не верит в эффективность метода».
- «Сгенерируй ещё три варианта вступления, каждый в разном стиле: 1) вопрос, 2) статистика, 3) короткая история».
Правило 8. Верификация. Ваш сотрудник — гениальный сказочник. Вы — главный редактор.
Чек-лист главного редактора (обязателен к исполнению):
✅ Факты и цифры: Все даты, суммы, проценты, статистические данные.
✅ Имена собственные: Фамилии, названия компаний, брендов, патентов.
✅ Юридические и технические термины: Статьи законов, медицинские диагнозы, формулы.
✅ Цитаты и источники: Если нейросеть их приводит — проверяйте их существование.
✅ Логические «дыры»: Следите за противоречиями внутри текста.
Запомните: Вы бы не подписали финансовый отчёт, не проверив цифры. Вы бы не опубликовали новость, не проверив имена. С результатом работы нейросети — абсолютно та же история. Её задача — создать убедительный текст. Ваша задача — сделать его ещё и правдивым.
Ваш командный портал: конструктор служебных записок.
Собирайте промпт как конструктор. Скопируйте, заполните пропуски — и отправляйте «сотруднику» на исполнение.
РОЛЬ: Ты — [кто? например, HR-специалист tech-стартапа].
ЗАДАЧА: Напиши [что? например, письмо-отказ кандидату].
КОНТЕКСТ: [Предыстория. Кому? Зачем? Фон. Например: Кандидат прошёл 3 интервью, но мы выбрали другого. Он сильный специалист, и мы хотим оставить хорошее впечатление, чтобы он откликнулся в будущем.]
СТРУКТУРА: [Пункты. Например: 1. Благодарность за время. 2. Честная причина отказа (без деталей). 3. Пожелание успеха и приглашение следить за вакансиями.]
ТОН И ФОРМАТ: [Голос и упаковка. Например: Тон: уважительный, профессиональный, тёплый. Формат: текст письма, разбитый на абзацы, готовый к отправке.]
ОГРАНИЧЕНИЯ: [Техническое задание. Например: Не длиннее 150 слов. Не использовать шаблонные фразы «мы сохраним ваше резюме». Не указывать имя выбранного кандидата.]
Пример в работе:
Роль: Ты — блогер-дачник с 15-летним стажем, который ненавидит сложные инструкции.
Задача: Напиши шпаргалку для новичка по посадке помидоров на балконе.
Контекст: Читатель — житель города, у которого никогда не росли растения. Он боится провала. Статья выйдет в апреле.
Структура: 1. Три ошибки, которые убивают 90% балконных помидоров. 2. Список всего, что нужно купить (максимум 5 позиций). 3. Пошаговый план на апрель-май. 4. Как понять, что ты всё делаешь правильно.
Тон и формат: Дружеский, ободряющий, без запугивания. Как советы соседа по даче. Формат: текст с подзаголовками и маркированными списками.
Ограничения: Никаких научных названий сортов. Никаких советов про «закаливание рассады». В конце — чек-лист «5 сигналов, что твоим помидорам хорошо».
Финальный брифинг: время первого приказа.
Не откладывайте. Ваш цифровой штат простаивает.
1. Откройте ChatGPT, Claude, Яндекс GPT или аналог.
2. Выберите реальную микро-задачу на сегодня: от письма до списка идей.
3. Соберите промпт по конструктору выше (хотя бы: Роль + Задача + Контекст).
4. Отправьте.
5. Примените Правило 8. Пробегитесь глазами по результату как главный редактор. Проверьте самое важное.
Вы только что не «пообщались с нейросетью».
Вы провели первое рабочее совещание с цифровым сотрудником.
И получили не сырьё для размышлений, а готовый к использованию результат.
Ваше первое задание в роли руководителя.
Закрепите результат публичным декларированием.
Напишите в комментариях одну «вакансию», которую вы сегодня откроете в своём цифровом штате.
Например: «Сегодня мой Claude работает сценаристом для 30-секундного Reels про наш новый продукт».
Или: «С этой минуты мой GPT — строгий ревизор моего резюме, который ищет слабые глаголы».
Давайте посмотрим, какой мощный штат мы соберём здесь, в комментариях.
Если эти 9 правил за 10 минут перевернули ваше представление о работе с текстом — представьте, что будет, когда вы получите такие же точные схемы для генерации изображений, видео и голоса.
Вся эта практика — без программирования и заумных терминов — ждёт вас на канале «Нейрожизнь».
Подписывайтесь. Ваше кресло руководителя цифрового штата уже готово.
Итоговая директива:
Вы не должны быть промпт-инженером.
Вы должны быть руководителем, который знает, как превратить идею в техническое задание.
Ваш цифровой сотрудник ждёт первой служебной записки. Время её отправить.