Сеул официально подтвердил резкое сокращение объёмов привлечения иностранной рабочей силы в плане на ближайшие годы. По данным, опубликованным Министерством занятости и труда Кореи, лимит виз категории E-9 (неквалифицированные работники) на 2026 год установлен на уровне 80 тысяч человек. Это решение показывает, что на рынке труда страны происходит серьёзный поворот и в ряде ключевых отраслей снижается спрос на рабочую силу. Об этом сообщает upl.uzсообщает.
Снижение отчётливо видно и в цифрах, приведённых Агентством миграции Узбекистана: квота на 2026 год почти на 40% меньше, чем 130 тысяч мест в 2025 году. Если учесть, что в 2024 году лимит составлял 165 тысяч, нынешний показатель сократился более чем вдвое. Эксперты объясняют это завершением этапа «высокого спроса», наблюдавшегося в период восстановления после COVID-19.
В разрезе отраслей наибольшая доля выделена промышленности — 50 тысяч виз направлены именно туда. Сельское хозяйство ограничится 10 тысячами работников, рыболовство — 7 тысячами. В сфере услуг разрешат всего 1 тысячу, а в строительстве, находящемся в стагнации, квота установлена на уровне 2 тысяч человек. Дополнительно правительство сохраняет резерв в 10 тысяч виз и планирует оперативно распределять его в зависимости от потребностей предприятий. Отдельная квота для судостроения, действовавшая последние два года, теперь включена в общий лимит для промышленности.
Новый порядок также усиливает региональные ограничения: в крупных мегаполисах доля иностранных работников не должна превышать 20%, а в провинциальных регионах этот показатель установлен на уровне 30%. Власти стимулируют перенос производств из центра на периферию: если компания выведет мощности из города в сельскую местность, она получит право нанимать мигрантов без жёсткого численного ограничения — исходя из реальной потребности.
В настоящее время в Южной Корее официально работают около 1,1 млн иностранных граждан. Заместитель министра занятости и труда Квон Чан-джун подчеркнул, что государственная стратегия теперь ориентируется скорее на качество, чем на количество: вместо массового привлечения правительство намерено делать акцент на целесообразности найма и системном повышении квалификации работников, находящихся в стране или прибывающих.
Для Узбекистана эта новость усиливает необходимость пересмотра программ подготовки кадров по трудовой миграции. Учитывая, что сегодня 30 декабря 2025 года, вторник, ожидается, что решение Сеула станет одним из ключевых факторов для внешнего рынка труда в следующем цикле.
В то же время Южная Корея остаётся одной из самых быстро стареющих стран мира. Хотя квота для неквалифицированных работников сокращается, правительство параллельно упрощает процесс получения виз для высококвалифицированных технических специалистов и инженеров, стремясь сохранить технологическую устойчивость.