Александру Яншаеву, 61-летнему жителю Красноярска, пришлось столкнуться с серьезными трудностями после закрытия предприятия, где он был трудоустроен. Оставшись без работы всего за полтора года до достижения пенсионного возраста, он безуспешно пытался найти новое место через службу занятости – подходящих вакансий для него не нашлось. В связи с отсутствием средств к существованию и пониманием неопределенности перспектив, Александр решил обратиться за консультацией в Центр защиты прав граждан.
Сотрудники центра проинформировали его о возможности досрочного выхода на пенсию, предусмотренной российским законодательством для граждан, попавших под сокращение штата. В частности, такая возможность предоставляется в ситуациях, когда человек теряет работу, а служба занятости не может предложить ему альтернативное трудоустройство. В этом случае государство разрешает оформление досрочной пенсии на срок до двух лет раньше установленного пенсионного возраста, при условии наличия у гражданина необходимого трудового стажа и пенсионных коэффициентов.
Руководитель Центра защиты прав граждан, Михаил Костюк, уточнил, что данное право закреплено в статье 51 Федерального закона № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» от 12 декабря 2023 года.
Хотя формально инициатива о досрочном выходе на пенсию должна исходить от службы занятости, гражданин имеет право самостоятельно подать соответствующее заявление, если такое предложение не поступает. После этого центр занятости запрашивает необходимые сведения в Социальном фонде, а именно информацию о страховом стаже, количестве набранных пенсионных баллов и другие показатели.
Специалисты оказали Александру помощь в правильном оформлении заявления. В результате были подтверждены все необходимые условия, и мужчине назначили досрочную пенсию, то есть на полтора года раньше установленного срока. Размер ежемесячной выплаты составил 22,5 тысячи рублей, что позволило ему преодолеть трудности и обеспечить себе стабильный доход.
Эксперты напомнили, что право на досрочную пенсию имеют предпенсионеры, уволенные не более чем за два года до наступления пенсионного возраста, при условии, что служба занятости официально признала их безработными и не смогла предложить подходящую работу. Основанием для назначения досрочной пенсии также может служить ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Для оформления досрочной пенсии необходимо одновременное соблюдение нескольких условий: наличие необходимого страхового стажа (не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин) или специального стажа, дающего право на досрочное назначение пенсии.
Также требуется наличие достаточного количества пенсионных баллов: в 2025 и 2026 годах – не менее 30. Обязательным условием является отсутствие возможности трудоустройства и согласие самого гражданина на досрочный выход на пенсию.
Процедура оформления выглядит следующим образом: служба занятости направляет запрос в Социальный фонд для проверки стажа и индивидуального пенсионного коэффициента. Если все требования соблюдены, гражданину официально предлагают оформить досрочную пенсию. После получения его согласия соответствующее предложение направляется в Социальный фонд, который и принимает окончательное решение о назначении выплат.
Следует учитывать, что с момента назначения досрочной пенсии гражданин снимается с учета в качестве безработного, и выплата пособия по безработице прекращается. Если впоследствии пенсионер вновь устраивается на работу, выплата пенсии приостанавливается и возобновляется только после прекращения трудовой деятельности.