В любой компании наступает момент, когда люди начинают быть недовольными друг другом. Ну по-разному понимают юмор, заигрывания, рамки приличия, да что угодно. Остальные в этой компании, получается, должны занять одну из сторон - с одним согласится, а другого осудить. А что, если этого делать совсем не хочется? Есть ценность у дружбы самой по себе: хочется вместе посидеть за праздничным столом, попеть песни, сходить куда-нибудь. А, получается, что конфликт должен разделить компанию на два лагеря: за одних и против других.
Если же начинаешь анализировать причины конфликта, они всегда не в конкретных словах или ситуациях, они глубже. И справедливое решение должно быть примерно таким: оба неправы, точнее, у обоих есть правда, но ради дружбы можно было бы и промолчать. Или нельзя?
Из конфликта, как известно, несколько путей выхода:
Вы бы какой выход предпочли? И не теоретически, а практически? На словах мы все такие милые, а вот на деле... Вспомните, как вы вели себя в последней конфликтной ситуации? Как кто? Как акула или как зайка? Понятно, что многое зависит от конкретных условий задачки. Но всё же, наверное, есть и типичное поведение для каждого человека, возможно, не ограничивающееся предложенными рамками и ролями.
Ну и, конечно, что делать остальным людям в компании, если у двоих произошёл конфликт?
Замять? Делать вид, что ничего не произошло? Выгнать одного, выгнать обоих?
Автор: Орлова Алёна