Психологи провели исследование, результаты которого показали, что упоминание любви к видеоиграм в разделе о хобби может негативно сказаться на шансах соискателя получить работу. Об этом сообщает «Абзац», ссылаясь на журнал Journal of Personnel Psychology.
В ходе эксперимента ученые изучали, как рекрутеры воспринимают внеклассные увлечения кандидатов на этапе первичного отбора. Участникам исследования предлагалось оценить резюме вымышленного соискателя на должность специалиста по работе с клиентами. Профессиональные характеристики кандидатов были идентичны, разница заключалась лишь в разделе «Хобби»: у одного было указано «волейбол», а у другого — «видеоигры».
В результате кандидат с увлечением видеоиграми получил от рекрутеров более низкие оценки по такому критерию, как «пригодность к найму». Исследователи предположили, что такие результаты могли быть частично обусловлены спецификой самой вакансии. Поскольку в описании позиции особый акцент делался на коммуникативные навыки, командный спорт (волейбол) был воспринят как более «социально релевантное» и подходящее для этой роли увлечение, в отличие от видеоигр, которые часто ассоциируются с индивидуальным времяпрепровождением.
Ранее сообщалось, что забытые игры помогут объединить семью в праздники.