Персонализация, многоязычность и упор на практику: подводим итоги 2025 года
В 2025 году Эквио закончила переход от отдельного набора инструментов к единому HR-пространству, объединяющему оценку, развитие, обучение и аналитику. Мы существенно обновили платформу, сделали её удобнее, функциональнее. Завершая год, вспоминаем, обновления, которыми мы радовали наших клиентов и приглашаем вас посмотреть топ событий и порадоваться вместе с нами.
Экспертные статьи #функционал платформы
30 декабря 2025
317
4 минуты
Содержание
- Единая система
- Больше практики
- Оценка и развитие
- Мотивация без «одного рейтинга на всех»
- Гибкие команды
- Лучший контроль мероприятий
- Платформа без границ
- Вывод
Рассказывает
Редактор компании Эквио, эксперт в области EdTech
- Подписаться:
Единая система
В 2025 году мы окончательно собрали ключевые модули Эквио в единую связанную HR-систему, которая включает: оценку, развитие, обучение, мотивацию и аналитику.
Каждый из этих блоков усиливает остальные, формируя единый цикл управления командой, навыками и карьерным ростом. Такой подход помогает компаниям планировать процессы развития и эффективно ими управлять.
Теперь HR-команда может с помощью платформы Эквио:
- собирать данные о тестировании и оценках из разных источников;
- автоматически формировать индивидуальные планы развития (ИПР);
- назначать обучение по компетенциям;
- отслеживать прогресс и результаты с помощью аналитических отчётов.
Важно, что Эквио позволяет связать результаты оценки персонала с развитием и обучением. Оценка становится входной точкой для планов развития, а обучение можно организовать так, чтобы оно отвечало на реальные потребности компании и сотрудников.
Нужна единая система для тестирования и развития персонала и сбора аналитики?
Эквио закроет ваши потребности в комплексном управлении персоналом.
Закажите демо-версию платформы
Больше практики
Основная проблема онлайн-обучения в том, что оно в первую очередь нацелено на передачу теоретических знаний. С его помощью сложно развивать практические навыки. Эквио меняет этот подход, в 2025 году на платформе появились новые инструменты, которые помогают добавить практику в обучение.
1. Мероприятия в траекториях обучения. На платформу добавлена возможность встраивать мероприятия (тренинги, лекции, семинары) в траектории обучения. Теперь помимо видео, презентаций и текстовых модулей, можно встраивать офлайн-события в рамках одного цикла. Администраторы могут проектировать смешанные траектории, где онлайн-модули и офлайн-мероприятия работают как единый путь развития.
2. Уведомления о событиях. Эквио автоматически отправляет уведомления о событиях внутри траекторий — от приглашения на мероприятие до напоминаний о старте события. Это помогает сотрудникам и руководителям не пропустить важные активности.
3. Уведомления стали более персонализированными. Теперь они содержат дополнительные данные: полное имя пользователя, описание материала и другие параметры. Это делает коммуникацию внутри платформы более понятной и удобной.
4. Поддержка iOS для календаря событий. До этого функционал календаря и баннеров записи на мероприятия был доступен только на Android. В 2025 году его расширили и на iOS — пользователи Apple теперь тоже видят свои мероприятия и могут планировать участие прямо в приложении.
Оценка и развитие
2025 год стал прорывным для оценки компетенций и развития сотрудников. Мы добавили модуль оценки 360 и индивидуальные планы развития.
Оценка 360° работает как сценарий внутри модуля оценки: она анонимна, автоматизирована и генерирует готовые отчёты с деталями результатов. Это помогает получить обратную связь со всех уровней и интегрировать её в ИПР.
Сами индивидуальные планы развития теперь снабжены:
- автоматическими маршрутами согласования;
- фильтрацией навыков и компетенций по актуальным оценкам и требованиям;
- инструментами для фокусировки на «западающих» навыках.
ИПР перестаёт быть списком задач и становится рабочим инструментом для повышения эффективности. Сюда также встроен карьерный калькулятор, который показывает соответствие должности и точки роста — без необходимости использовать Excel и громоздкие таблицы.
Для подведения итогов ИПР был добавлен конструктор опросов, который позволяет настраивать опросы для оценки выполнения целей. Это даёт компаниям гибкий инструмент для подведения итогов и анализа результатов.
Мотивация без «одного рейтинга на всех»
Эквио усилила инструменты для мотивации, сделала их гибкими и ориентированными на реальные роли и задачи сотрудников.
Мы добавили возможность использовать несколько рейтингов одновременно — например, для разных команд или ролей. Это повышает точность мотивации и исключает ситуацию, когда «один рейтинг на всех» нивелирует индивидуальные достижения.
В командных рейтингах руководитель теперь видит то, как отображаются его подчинённые в более широких командах. Это даёт более прозрачный контроль и понимание вклада каждого работника в общий результат.
Гибкие команды
В 2025 году Эквио адаптировала платформу под современные подходы к организации работы:
- Функциональные руководители — роли, которые позволяют управлять наставничеством, кураторством и контролем деятельности нескольких команд.
- Справочник сотрудников и визуальная оргструктура — компании получили инструмент для хранения контактной информации и наглядного отображения структурных связей внутри компании.
Эти инструменты упрощают процесс управления сложными командами, позволяя HR и линейным руководителям быстро ориентироваться в ролях и зонах ответственности.
Лучший контроль мероприятий
Чтобы повысить точность учёта участия в образовательных активностях, Эквио внедрила код для подтверждения участия — участник сам отмечает своё присутствие. Такой подход увеличивает достоверность данных о вовлечённости и прогрессе в обучении.
Мы также обновили логику работы виджета статистики посещений, чтобы сделать его точнее. Теперь статистика посещений рассчитывается на основе посещения сессий, а не мероприятий. Конверсия определяется как отношение числа посетивших сессию к числу записавшихся. В статистику попадают только завершённые сессии.
Платформа без границ
Эквио продолжает расширять свои возможности как глобального HR-инструмента:
- 18 языков интерфейса и контента, включая арабский, немецкий и другие, что позволяет использовать платформу в мультикультурных компаниях.
- Умный поиск, который позволяет пользователям быстрее находить нужные материалы, тренинги, документы и мероприятия.
- Расширенные мобильные функции, включая календарь мероприятий и справочник сотрудников прямо в приложении, что делает Эквио удобной для работы на ходу.
Протестируйте возможности Эквио!
Заполните заявку на доступ к демо-версии платформы
Попробовать бесплатно
Вывод
В 2025 году платформа Эквио перешла от набора инструментов к единым HR-процессам, в которых оценка, развитие, обучение и аналитика работают как взаимосвязанные части. Эквио сделала ставку на практичность, персонализацию и гибкость, предоставив инструмент для реального развития сотрудников и системного роста компаний. Спасибо, что выбираете нас — в 2026 году мы готовим ещё больше полезных решений.