Здравствуйте, дорогие мои читатели!
С вами канал "СТО (Автосервис). Перезагрузка.", и его бессменный ведущий - "Борисыч". Напоминаю, что информация опубликованная на данном канале обращена, в первую очередь, к Руководителям и Собственникам СТО.
Напоминаю вам, что с 01.09.2025 г. вступило в силу Постановление правительства РФ № 790, которое регламентирует работу СТО. Срок его действия продлится до 01.09. 2031 г. С этим Постановлением вы можете ознакомиться на моём канале в "закреплённых" публикациях под названием: "Главный нормативный документ.".
Вам приходилось сталкиваться с ситуацией, когда уволившиеся от вас Сотрудники уходили работать к Конкурентам, и сливали там информацию, которая (по вашему мнению) является для вас конфиденциальной? Или, что ещё намного хуже, действующие Сотрудники используют различного рода информацию в личных целях (личное обогащение, не связанное с основной работой)?
В этой публикации речь пойдёт о том, что можно считать конфиденциальной информацией, и как необходимо защитить такого рада информацию.
Не для кого не будет секретом, что практически все Работодатели очень ревностно относятся к распространению действующими, или уволившимися Сотрудниками той информации, которая (по их мнению) позволяет эффективно работать и получать прибыль.
Также очень часто приходится сталкиваться с тем, что многие Работодатели нанимая к себе на работу Сотрудников, охотнее принимают тех Специалистов, которые работали у прямых Конкурентов, которых считают успешными. Полагая на то, что могут узнать от них какие-либо секреты успешных Конкурентов, которые позволяют тем, успешно вести свой бизнес.
Более того. Мне доводилось сталкиваться с ситуацией, что даже на этапе собеседования потенциальный Работодатель пытался выведать у потенциального Кандидата информацию о том, как работают Конкуренты.
Доводилось мне даже сталкиваться с тем, что при приёме на работу Работодатель угрожал последствиями, если в случае увольнения Сотрудник уходил работать к Конкурентам в течении 2 - 3 лет после увольнения.
Сразу скажу, что такого рода ограничения являются незаконными. Трудовое законодательство даёт свободное право выбора Человеку - где и когда он может работать.
Другое дело, когда хочется защитить определённую информацию от Конкурентов, либо использования её в личных целях бывшими, или действующими Сотрудниками.
Итак, информация относящаяся к способам и методам получения прибыли, является КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНОЙ.
Вы же не будете отрицать, что никто не хочет делиться с Конкурентами информацией о том, с какими Поставщиками он работает, или какие использует технологии, методы работы и т.д. Это вполне нормальное явление.
Теперь давайте поговорим о том, каким образом можно защитить информацию, которая составляет КОММЕРЧЕСКУЮ ТАЙНУ.
Неразглашение КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ должно быть определено в должностных инструкциях.
Что такое должностная инструкция и какую информацию она должна содержать, вы можете найти в одной из предыдущих моих публикаций на канале. Если вы ещё не ознакомились с моими предыдущими публикациями, советую ознакомиться! Надеюсь, что из них вы почерпнете массу полезной информации для успешного развития СТО. А чтобы все мои публикации были у вас под рукой, рекомендую ПОДПИСАТЬСЯ на мой канал.
Вот ссылка на мой канал:
Подписываясь под должностной инструкцией, Сотрудник возлагает на себя ответственность за её исполнение.
Очень важно составить дополнительное соглашение с Сотрудником о информации, какая информация относится к КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ.
Это может быть всё, что по вашему мнению может влиять на получение прибыли (поставщики, технологии, методы, Клиентская база и т.д.).
Вообще доказать в Суде факт разглашения КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ достаточно не просто. Но если это удаётся сделать, то вы вправе требовать от виновных - возмещение вам убытков (неполученной прибыли, в результате утечки информации составляющей КОММЕРЧЕСКУЮ ТАЙНУ).
Ну а сам факт подписания Сторонами такого соглашения сводит к минимуму риск утечки информации.
Очень хорошо, что я делюсь своим опытом с вами. Выражаю огромною благодарность площадке ДЗЕН, за предоставленную мне возможность публиковать свои материалы.
Также я искренне рад всем "личным" обращениям моих читателей за разъяснением тех, или иных моментов которые возникают в процессе работы СТО.
Контактная информация указана в описании канала.
Какие выводы хотелось бы сделать из данной публикации.
КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА является очень важным фактором, который позволяет получать прибыль. И необходимо сделать всё, чтобы по максимуму защитить эту информацию от утечки.
Напоминаю, что уже более 15 (пятнадцати) лет я занимаюсь разработкой Руководящей и нормативной документации для СТО (Автосервиса). А также оказываю услуги Консультанта по эффективному развитию СТО.
Обращайтесь! Я помогу вывести вашу СТО на должный уровень!
На сегодня это всё.
Следите за моими публикациями, и вы не пропустите все секреты успеха развития СТО.
Надеюсь, что статья оказалась вам полезной.
ПОДПИСКА, РЕПОСТ, ЛАЙК И КОММЕНТАРИЙ БУДУТ ЛУЧШЕЙ БЛАГОДАРНОСТЬЮ ОТ ВАС!!!
И напоследок немного юмора:
