В конце 2025 года во Владимире вскрыт громкий случай фиктивной постановки на учёт иностранцев: 37‑летний местный житель за деньги зарегистрировал в квартире брата 108 граждан Узбекистана, Таджикистана, Казахстана, Армении и других стран. За каждого мигранта он получал от 1 000 до 3 000 рублей. Дело направлено во Фрунзенский районный суд; обвиняемому грозит до 5 лет лишения свободы по ст. 322.3 УК РФ («Фиктивная постановка на учёт иностранного гражданина»).
Почему это важно для работодателей?
Даже если работодатель не участвует напрямую в фиктивной регистрации, он рискует привлечь к работе иностранца с недействительным миграционным учётом и получить штраф или уголовное преследование за нарушение миграционного законодательства.
Ответственность за привлечение «нелегала»:
· Административная (ст. 18.15 КоАП РФ): для юрлиц — штраф от 400 000 до 1 000 000 руб. за каждого работника (или приостановка деятельности до 90 суток), для должностных лиц — штраф от 35 000 до 50 000 руб.
· Уголовная (если доказано участие в организованной схеме): по ст. 322.1 УК РФ — до 5 лет лишения свободы, по ст. 322.3 УК РФ (фиктивная регистрация) — до 5 лет лишения свободы.
Как работодателю избежать рисков:
· Проверять действительность миграционного учёта каждого иностранного работника (запросить уведомление о постановке на учёт с печатью МВД, сверить адрес регистрации с фактическим местом проживания (если есть подозрения — направить запрос в МВД).
· Контролировать приложение «Амина» (для работников из стран СНГ в Москве и МО). Периодически проверять передачу геоданных (отсутствие нарушений), фиксировать подтверждения корректной работы приложения.
· Документировать все действия: сохранять копии уведомлений о постановке на учёт, вести журнал проверок миграционных документов, при выявлении несоответствий — немедленно уведомлять МВД.
· Проводить вводный инструктаж для иностранных работников: разъяснить обязанность своевременно обновлять регистрацию, объяснить правила использования «Амины», предупредить о последствиях фиктивной регистрации.
Но чем больше мигрантов работает в компании, тем сложнее уследить за всеми изменениями – следовательно, повышается риск ошибки, способной привести к крупному штрафу. Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!