В Кемеровской области разгорелся громкий трудовой конфликт: владелица торговой сети публично отчитала подчинённых за «скупой» новогодний подарок и пригрозила задержать выплату зарплаты. История вскрыла не только проблемы корпоративной этики, но и потенциальные нарушения трудового законодательства.
Суть конфликта
По данным Telegram‑канала Baza, Надежда Колосова — экс‑депутат городского совета Прокопьевска и владелица сети магазинов «Куриная лавка» — устроила разнос сотрудникам филиала в Киселёвске. Причина: коллектив собрал по 1 500 рублей с человека на новогодний подарок руководителю и её супругу.
На аудиозаписи, попавшей в сеть, бизнес‑леди в резких выражениях критикует сумму:
«На торт вонючий не купишь! <…> Это что такое? Позорники!»
Колосова потребовала доплатить ещё по 1 500 рублей, сравнив ситуацию с филиалом в Прокопьевске, где, по её словам, сотрудники собрали по 3 000 рублей. Угроза была прямой: без доплаты работники не получат расчётные листки, а зарплату придётся забирать «лично из её рук».
Реакция сторон
- Сотрудники: под давлением согласились доплатить, удвоив изначальную сумму.
- Надежда Колосова: сначала отказалась комментировать ситуацию, затем заявила в соцсетях, что её слова «вырваны из контекста», а публикации — «клевета».
- Общественность: в соцсетях вспыхнула волна критики в адрес предпринимательницы. Пользователи подчёркивают недопустимость увязки зарплаты с «добровольными» подарками.
Правовой аспект
Действия руководителя могут нарушать:
- Трудовой кодекс РФ (ст. 22): работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объёме и в установленные сроки. Угроза задержки за «недостаточный» подарок — прямое нарушение.
- Принцип добровольности дарения (ст. 572 ГК РФ): принуждение к сбору средств на подарок противоречит нормам гражданского права.
- Нормы деловой этики: публичное унижение сотрудников и использование должностного положения для личного обогащения подрывают доверие к бизнесу.
Прецеденты и последствия
Этот инцидент — не первый скандал вокруг персоны Колосовой. Ранее она:
- лишилась депутатского мандата после дебоша на борту самолёта (2025 г.);
- столкнулась с публичным скандалом из‑за утечки личных фотографий.
Для бизнеса подобные истории чреваты:
- репутационными потерями;
- проверками трудовыми инспекциями;
- коллективными жалобами сотрудников в прокуратуру.
Вывод
Случай в Кузбассе — яркий пример того, как злоупотребление властью и отсутствие корпоративной культуры могут превратить новогодний жест доброй воли в конфликт с правовыми последствиями. Для сотрудников важно помнить: зарплата — это гарантированное право, а не предмет торга. Для работодателей — напоминание, что уважение к коллективу начинается с соблюдения законов и этических норм.
Примечание: информация основана на публикациях СМИ. Официальные комментарии от представителей компании или надзорных органов на момент выхода статьи не поступали.