▶️ Завтра многие из нас завершают рабочий год: 31 декабря нынче – официальный выходной по всей России. Так что новогодние каникулы начнутся уже с этой даты и продлятся по 11 января.
Конечно, не все будут отдыхать целых двенадцать дней – у кого-то работа по графику или вахтой, да и мало ли какие обстоятельства могут возникнуть за длинные каникулы! Что делать, если начальство вынуждает кого-то подменить в праздники? Как должна оплачиваться работа в новогодние дни? Правильно ли, когда в январе зарплату получаем только один раз? За разъяснениями обратимся к специалисту, заместителю руководителя республиканской Гострудинспекции Оксане Вансковой.
Согласно трудовому законодательству, нерабочими праздничными являются дни с 1-го по 8 января – они в любом случае (и при сменном графике, и вахте) должны оплачиваться в двойном размере либо компенсироваться предоставлением других дней отдыха, то есть отгулов (это прописано в статье 153 Трудового кодекса). 31 декабря и 9 января — это перенесённые выходные дни. Для кого они рабочие по графику, оплата производится в одинарном размере, для кого выходные (при классической «пятидневке», например) — в двойном. Для тех, кто работает в режиме шестидневной недели, не только 10-е, но и 9 января будет рабочим, так он перенесён с субботы 3 января. Соответственно, оплата будет в одинарном размере.
Бывает так, что в праздники начальство вынуждает выйти на работу. Если для сотрудника этот день выходной, он ведь вправе отказаться?
Работа без выходных допускается только в исключительных случаях. Согласно статье 113 Трудового кодекса привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия сотрудников в случае необходимости выполнения ими непредвиденных работ, от срочного исполнения которых зависит нормальная работа организации. При этом важно знать, что есть категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходной день даже с их согласия – это беременные женщины, несовершеннолетние (за исключением творческих работников).
У кого срок выплаты расчёта — до 12-го числа, зарплату за декабрь получат до нового года. По крайней мере, должны получить. С одной стороны, это, конечно, хорошо, но вот в январе, после трат, задаешь себе вопрос — а правильно ли, когда между выплатами аванса и расчёта — гораздо больше 15 дней, положенных по закону?
При совпадении срока выплаты зарплаты с выходным или праздником деньги нужно перечислить накануне этого дня. То есть, если установленный в организации срок выплаты зарплаты приходится на период с 1 по 11 января, окончательно рассчитаться с работниками за декабрь нужно 30-го, то есть, завтра. Несмотря на то, что в такой ситуации разрыв между выплатами декабрьского расчёта и январского аванса превысит 15 календарных дней, это не будет являться нарушением, так как действует правило о переносе срока выплаты, совпавшего с выходным или праздником.
Оксана Вячеславовна, спасибо Вам большое за разъяснения, которые даёте нам и нашим слушателям. Все мы ведь так или иначе соприкасаемся с трудовым законодательством, и очень важно разбираться в нём, знать о своих правах и гарантиях.
Спасибо, значит, всё не зря. Учитывая, что в этом году это завершающий выпуск программы, хочу поздравить наших слушателей и коллектив «Радио России – Башкортостан» с наступающим Новым годом! Желаю всем здоровья, мирного неба, стабильной работы, достойной зарплаты, уверенности в завтрашнем дне, исполнения всех планов и задумок, семейного тепла и благополучия! Пусть наступающий год для всех нас будет удачным! До новых встреч в эфире!
▶️ Смотрите видео
--------------------------
Поделитесь Вашим мнением о событиях, происходящих в Уфе и Башкирии! Присоединяйтесь к нашему каналу Башкортостан 24 в Дзене!
Мы предлагаем Вам актуальные новостные сюжеты, а также свежие выпуски передач производимые холдингом ГТРК «Башкортостан».