Наталья Громова-Климович: «Сегодня ценятся универсальные специалисты»

Сегодня ценятся универсальные специалисты, готовые быстро обучаться и брать на себя больше ответственности, а владение цифровыми инструментами и ИИ все чаще становится обязательным требованием. О таких трендах «Вечерней Казани» рассказала основатель консалтинговой компании HRP Наталья Громова-Климович.

— Мы видим, что выигрывают кандидаты, которые умеют работать эффективнее, а не просто больше, — заметила собеседница издания.

Эксперт подтвердила, что работодатели все больше смещают фокус с агрессивного найма на удержание сотрудников. Особенно это заметно в производственных и сервисных компаниях: они пересматривают графики работы, вводят подработку, вахтовые форматы, гибридные роли.

— Это не про моду, а про выживание бизнеса. Людям нужна гибкость, и работодатели это услышали, — заметила Громова-Климович.

Компании повышают производительность труда за счет автоматизации, пересмотра и доработки процессов, а также отказа от избыточных функций. Массовых сокращений в 2026 году эксперт не ожидает, однако точечная оптимизация будет продолжаться: бизнес сегодня избавляется не от людей, а от неэффективных ролей.

Также эксперт считает, что рост зарплат замедлится, но снижаться они не будут. Работодатели понимают: в условиях дефицита кадров сильные специалисты остаются ключевым активом, резюмировала она.

Ранее аналитический отдел «Вечерней Казани» ознакомился с предварительными итогами рынка труда и поговорил со специалистами по подбору персонала о навыках, которые больше всего ценятся работодателями, и о сокращениях, которые последуют в 2026 году.