Охранник устроился по срочному договору на два месяца с зарплатой в 170 000 рублей. После увольнения по собственному желанию он получил расчёт и пришёл в ярость: за сверхурочные, неиспользованный отпуск и другие выплаты ему задолжали около миллиона рублей. Работник обратился в суд.
В суде компания попыталась переложить вину на сотрудника отдела кадров, допустившего «ошибку» в первоначальном договоре. Работодатель заявил, что стороны подписали дополнительное соглашение, где оклад был снижен до 60 000 рублей плюс премия и надбавки.
Однако охранник категорически отрицал, что подписывал такой документ. В подтверждение своих слов он предоставил банковские выписки, показывающие, что фактически получал суммы, близкие к первоначальному окладу.
Решающим стало проведение почерковедческой экспертизы. Эксперты установили, что запись «Экземпляр дополнительного соглашения на руки получил» и подпись от имени сотрудника были выполнены другим лицом. Работодатель, пытаясь оспорить выводы, даже подверг сомнению репутацию эксперта, но безуспешно.
Суд тщательно изучил материалы и встал на сторону работника. С компании взыскали в его пользу 1,1 миллиона рублей, подтвердив простую истину: попытка сфальсифицировать документы оборачивается большими финансовыми и репутационными потерями.