🧾 Когда увольнять сотрудника, если заявление подано перед новогодними праздниками

Новогодние каникулы — традиционно сложный период для кадровиков и бухгалтеров. Один из самых частых вопросов конца года: когда оформлять увольнение, если сотрудник подал заявление в декабре, а две недели «уходят» в праздники.

Разберём ситуацию на конкретном примере и объясним, как действовать правильно с точки зрения трудового законодательства.

❓ Исходная ситуация

Сотрудник работает по стандартной пятидневной рабочей неделе (выходные — суббота и воскресенье).

22 декабря 2025 года он подаёт заявление об увольнении по собственному желанию.

При этом двухнедельный срок предупреждения истекает в период новогодних нерабочих праздничных дней.

Возникает вопрос: какой датой оформлять увольнение и когда производить окончательный расчёт?

📌 Краткий ответ

👉 Если соглашения об увольнении раньше нет, сотрудника нужно уволить в первый рабочий день после новогодних праздников — 12 января 2026 года.

👉 Если работодатель и сотрудник договорились письменно, увольнение возможно:

• в день подачи заявления — 22 декабря 2025 года;
• либо в любую согласованную дату до начала праздников (например, 30 декабря 2025 года).

📅 Как считается двухнедельный срок

🔹 Общие правила

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, сотрудник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели.

Важно учитывать:

• срок начинается со следующего дня после получения заявления работодателем;
• трудовое законодательство не предусматривает продления сроков из-за праздничных нерабочих дней (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).

🔹 Применительно к нашему примеру

• Дата заявления: 22.12.2025
• Начало отсчёта: 23.12.2025
• Окончание двухнедельного срока: 5 января 2026 года

Но 5 января — нерабочий праздничный день.

⚖️ Что делать, если дата увольнения выпала на праздник

Если последний день срока приходится на нерабочий праздничный день, увольнение переносится на ближайший рабочий день.

Эту позицию подтверждают:

• разъяснения Минтруда России (письмо от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496);
• судебная практика различных кассационных судов.

В нашем случае ближайший рабочий день — 12 января 2026 года.

Именно этой датой следует:

• оформить приказ об увольнении;
• внести запись в трудовую книжку (или ЭТК);
• произвести окончательный расчёт.

🤝 Можно ли уволить раньше без «отработки»

🔹 Да, если есть соглашение сторон

Трудовой кодекс не обязывает сотрудника фактически отрабатывать две недели.

По части 2 статьи 80 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, если стороны договорились об этом.

Рекомендуем:

• фиксировать такое соглашение в письменной форме;
• чётко указывать дату увольнения.

В этом случае сотрудника можно уволить до новогодних праздников, в согласованный день.

🚫 Почему нельзя увольнять раньше без согласия

Если соглашение не достигнуто, увольнять и рассчитывать сотрудника до окончания двухнедельного срока нельзя.

Причина проста: у работника сохраняется право отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Досрочное оформление увольнения в таком случае будет нарушением его трудовых прав.

🧠 Экспертный комментарий

Екатерина, ведущий консультант компании «Инфоком». «На практике такие ситуации часто вызывают путаницу — особенно при ручном ведении кадровых документов. В программах 1С дата увольнения, расчёт компенсаций и закрытие кадровых документов должны строго соответствовать нормам ТК РФ. Важно корректно указать дату приказа и последнего рабочего дня, чтобы избежать ошибок в расчётах и отчётности. При сомнениях лучше заранее проверить настройки и документы в 1С вместе с консультантом».

🧾 Вывод

Если сотрудник подал заявление перед новогодними праздниками:

• без соглашения — увольняем в первый рабочий день после каникул;
• по соглашению сторон — увольнение возможно в любую согласованную дату, в том числе до праздников.

Точная дата увольнения важна не только с юридической точки зрения, но и для корректных расчётов заработной платы, компенсаций и кадрового учёта.

📞 Нужна помощь с кадровым учётом и 1С?

🧩 Сопровождение 1С без ошибок — особенно в сложные периоды

Компания «Инфоком»:

• сопровождает программы 1С;
• консультирует по кадровому и зарплатному учёту;
• помогает корректно оформлять увольнения, приказы и расчёты;
• настраивает 1С под изменения законодательства.

📍 Работаем по всей России — удалённо и оперативно.

Если вы хотите быть уверены, что в 1С всё оформлено правильно и без рисков — обращайтесь, будем рады помочь.

🔔 Следите за новостями в нашем ТГ канале "Первый бухгалтерский". Клик сюда.

🔔 Подписывайтесь на наш канал в ВК. Клик сюда.

Поставьте, пожалуйста, лайк, если статья понравилась и была полезной, чтобы другие тоже смогли её увидеть.

Подпишитесь на наш канал.

ИНФОКОМ | IT-услуги для Вашего бизнеса

Работайте эффективно в 1С.