Новогодние каникулы — традиционно сложный период для кадровиков и бухгалтеров. Один из самых частых вопросов конца года: когда оформлять увольнение, если сотрудник подал заявление в декабре, а две недели «уходят» в праздники.
Разберём ситуацию на конкретном примере и объясним, как действовать правильно с точки зрения трудового законодательства.
❓ Исходная ситуация
Сотрудник работает по стандартной пятидневной рабочей неделе (выходные — суббота и воскресенье).
22 декабря 2025 года он подаёт заявление об увольнении по собственному желанию.
При этом двухнедельный срок предупреждения истекает в период новогодних нерабочих праздничных дней.
Возникает вопрос: какой датой оформлять увольнение и когда производить окончательный расчёт?
📌 Краткий ответ
👉 Если соглашения об увольнении раньше нет, сотрудника нужно уволить в первый рабочий день после новогодних праздников — 12 января 2026 года.
👉 Если работодатель и сотрудник договорились письменно, увольнение возможно:
- в день подачи заявления — 22 декабря 2025 года;
- либо в любую согласованную дату до начала праздников (например, 30 декабря 2025 года).
📅 Как считается двухнедельный срок
🔹 Общие правила
Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, сотрудник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели.
Важно учитывать:
- срок начинается со следующего дня после получения заявления работодателем;
- трудовое законодательство не предусматривает продления сроков из-за праздничных нерабочих дней (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).
🔹 Применительно к нашему примеру
- Дата заявления: 22.12.2025
- Начало отсчёта: 23.12.2025
- Окончание двухнедельного срока: 5 января 2026 года
Но 5 января — нерабочий праздничный день.
⚖️ Что делать, если дата увольнения выпала на праздник
Если последний день срока приходится на нерабочий праздничный день, увольнение переносится на ближайший рабочий день.
Эту позицию подтверждают:
- разъяснения Минтруда России (письмо от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496);
- судебная практика различных кассационных судов.
В нашем случае ближайший рабочий день — 12 января 2026 года.
Именно этой датой следует:
- оформить приказ об увольнении;
- внести запись в трудовую книжку (или ЭТК);
- произвести окончательный расчёт.
🤝 Можно ли уволить раньше без «отработки»
🔹 Да, если есть соглашение сторон
Трудовой кодекс не обязывает сотрудника фактически отрабатывать две недели.
По части 2 статьи 80 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, если стороны договорились об этом.
Рекомендуем:
- фиксировать такое соглашение в письменной форме;
- чётко указывать дату увольнения.
В этом случае сотрудника можно уволить до новогодних праздников, в согласованный день.
🚫 Почему нельзя увольнять раньше без согласия
Если соглашение не достигнуто, увольнять и рассчитывать сотрудника до окончания двухнедельного срока нельзя.
Причина проста: у работника сохраняется право отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Досрочное оформление увольнения в таком случае будет нарушением его трудовых прав.
🧠 Экспертный комментарий
Екатерина, ведущий консультант компании «Инфоком». «На практике такие ситуации часто вызывают путаницу — особенно при ручном ведении кадровых документов. В программах 1С дата увольнения, расчёт компенсаций и закрытие кадровых документов должны строго соответствовать нормам ТК РФ. Важно корректно указать дату приказа и последнего рабочего дня, чтобы избежать ошибок в расчётах и отчётности. При сомнениях лучше заранее проверить настройки и документы в 1С вместе с консультантом».
🧾 Вывод
Если сотрудник подал заявление перед новогодними праздниками:
- без соглашения — увольняем в первый рабочий день после каникул;
- по соглашению сторон — увольнение возможно в любую согласованную дату, в том числе до праздников.
Точная дата увольнения важна не только с юридической точки зрения, но и для корректных расчётов заработной платы, компенсаций и кадрового учёта.
📞 Нужна помощь с кадровым учётом и 1С?
🧩 Сопровождение 1С без ошибок — особенно в сложные периоды
Компания «Инфоком»:
- сопровождает программы 1С;
- консультирует по кадровому и зарплатному учёту;
- помогает корректно оформлять увольнения, приказы и расчёты;
- настраивает 1С под изменения законодательства.
📍 Работаем по всей России — удалённо и оперативно.
Если вы хотите быть уверены, что в 1С всё оформлено правильно и без рисков — обращайтесь, будем рады помочь.
🔔 Следите за новостями в нашем ТГ канале "Первый бухгалтерский". Клик сюда.
🔔 Подписывайтесь на наш канал в ВК. Клик сюда.
Поставьте, пожалуйста, лайк, если статья понравилась и была полезной, чтобы другие тоже смогли её увидеть.
Подпишитесь на наш канал.
ИНФОКОМ | IT-услуги для Вашего бизнеса
Работайте эффективно в 1С.