🎄 Новогодние праздники на работе: знайте, как это оплачивается и когда ваше «да» обязательно
Предстоящие новогодние праздники продлятся 12 дней - с 31декабря 2025 года по 11 января 2026 года. И пока одни готовятся к празднику, другим предстоит дежурить, работать и поддерживать жизненно важные службы. Если вы в их числе, важно точно понимать свои права, чтобы труд в праздничные дни был вознагражден по закону.🎄 Выход в праздник: когда ваше согласие — закон?Все зависит от вашего рабочего графика. Это ключевой момент!
👉 Если 1 января (или другой праздник) по вашему графику — обычный выходной, то ваш выход в этот день возможен только с вашего письменного согласия. Требование работать без него — нарушение (ст. 113 ТК РФ).
👉 Если же вы работаете по сменам, и праздник выпал на вашу рабочую смену, то здесь все иначе. Вы выходите на работу согласно утвержденному графику, и отдельное согласие не требуется.
🎄 Как компенсируют труд в праздничные дни: два законных вариантаНеважно, по какому графику вы работаете — труд в официальный праздник всегда оплачивается особо (ст. 153 ТК РФ). Закон дает вам право выбора:
👉 Получить увеличенную оплату. Минимум — в двойном размере (рассчитывается от вашей ставки или оклада).
👉 Взять дополнительный отдых. Вы можете попросить не деньгами, а временем. В этом случае день работы в праздник оплачивается вам как обычный (в одинарном размере), а позже вам предоставят дополнительный выходной день (отгул) без оплаты.
👉 Кстати, с марта этого года такой «праздничный» отгул нужно использовать в течение года. Если вы не успеете это сделать до увольнения, предприятие обязано выплатить вам его денежный эквивалент.
❌ Особые категории: чье «нет» — окончательно
👉 Для некоторых сотрудников закон устанавливает абсолютную защиту. Даже при их желании привлекать к работе в праздники нельзя: беременных женщин и работников младше 18 лет
.👉 Для привлечения инвалидов и работников с детьми до трёх лет необходимо не только их письменное согласие, но и отсутствие медицинских противопоказаний. Их также обязаны под подпись ознакомить с правом отказаться от такой работы.
🎄 Что делать?
✅ Внимательно ознакомиться с действующим на предприятии Коллективным договором, а при его отсутствии с Локальными Нормативными Актами, регулирующими оплату труда в которых могут быть закреплены иные (в лучшую сторону) условия оплаты труда в праздничные и выходные дни.
✅ Заранее уточните в отделе кадров или у руководителя, как оформят ваш выход, и сохраните все документы.
✅ Обращайтесь в профсоюзную организацию, действующую на предприятии при любой неясной ситуации.
✅И всегда проверяйте свои расчётные листки: оплата работы в праздничные и выходные дни отображается отдельной строкой.
Поддержать профсоюз t.me/...468
