С января 2015 года в России стартовал новый порядок формирования пенсионных прав и расчета пенсии в системе обязательного пенсионного страхования.
Этот механизм значительно отличается от предыдущего, поскольку сейчас при назначении страховой пенсии по старости используется понятие «индивидуальный пенсионный коэффициент» (ИПК), который оценивает каждый год трудовой деятельности гражданина.
По сути, каждая отработанная в жизни минута дает возможность заработать определенное количество этих коэффициентов, а их сумма и является главным показателем для определения размера будущей пенсии.
Размер накопленных пенсионных баллов зависит от заработной платы гражданина, из которой работодатель производит отчисления в Социальный фонд России. Чем выше доход, тем больше пенсионных баллов накапливается за год.
По словам экономиста Германа Ткаченко, чтобы получить право на страховую пенсию по старости, необходимо иметь как минимум 30 пенсионных баллов и не менее 15 лет трудового стажа. Это — минимальные требования, при которых гражданин сможет претендовать на пенсионные выплаты.
За один год человек может заработать не более 10 индивидуальных пенсионных коэффициентов. В 2025 году для этого потребуется зарабатывать приблизительно 230 тысяч рублей ежемесячного дохода до вычета налогов.
Такой уровень зарплаты обусловлен установленной на тот момент предельной базой для страховых взносов, которая составляет 2 759 000 рублей. Чтобы получить 10 баллов за год, эту сумму нужно поделить на 12 месяцев, что и дает ежемесячную зарплату около 230 тысяч рублей.
Базы для начисления страховых взносов с каждым годом повышаются: на 2026 год установлен показатель в 2 979 000 рублей. Соответственно, чтобы заработать 10 баллов в следующем году, необходим доход превысит 248 тысяч рублей в месяц.
Именно этот момент раскрывает основной принцип современной пенсионной системы. В системе больше не считается важным, сколько лет человек работал — существенно важнее становится количество накопленных пенсионных баллов. В этом смысле стаж перестает играть ключевую роль.
Ткаченко приводит пример, чтобы подчеркнуть эту концепцию. Один человек проработал 15 лет, за это время достиг максимальной зарплаты и накопил 150 ИПК. Другой — трудился 35 лет, но зарабатывал небольшие суммы и за год накапливал всего по два балла. В результате, несмотря на значительную разницу в стаже, размер их пенсий может оказаться очень сходным.
Для первого варианта расчет выглядит так: 145,69 рублей — стоимость одного пенсионного балла, умноженная на 150 ИПК, плюс фиксированная сумма примерно 8 907 рублей. Итоговая пенсия у него составит около 30 761 рублей. Второй человек, у которого стаж длиннее, но доход значительно ниже, получит гораздо меньшую пенсию, примерно 19 106 рублей.
Этот пример ярко показывает, что теперь стаж перестал быть главным фактором в определении суммы пенсии. Основным является количество накопленных пенсионных баллов, а стаж служит лишь условием для возможности заработать эти баллы. Таким образом, современная система поощряет более высокие доходы, но одновременно снижает значение общего времени работы.
В итоге человек с меньшим стажем, но высоким заработком может получать более крупную пенсию, чем длительный работник с низким доходом. Этот сдвиг подчеркивает принцип новой пенсионной системы: важен не только трудовой стаж, но и его качество, доходность и накопленные баллы, которые и составляют основу будущих выплат.