Представьте, что ваша профессия — это акция на бирже. В 2025 году акция «офисный работник» и «айтишник» резко пошли вниз. А акция «токарь» или «сварщик» показала рост в 41%. Пока одни боятся, что их заменит нейросеть, другие уже столкнулись с новой реальностью: их место могут занять готовые работать за копейки мигранты из Индии или Северной Кореи. Что происходит с рынком труда и как в этой каше не остаться за бортом?
Сокращения и ИИ: почему белые воротнички в зоне риска?
Статистика сурова: если в начале 2025 года о сокращениях заявляли 7% компаний, то к осени их стало 11,5%. Каждая десятая компания готовится увольнять. И причина не только в экономике.
- Искусственный интеллект перестал быть игрушкой. Чат-боты заменяют операторов кол-центров, нейросети пишут код и тестируют программы, системы самообслуживания вытесняют кассиров. Сбербанк, например, сократил тысячи сотрудников и открыто заявляет: «Банку нужны нейросети».
- Рынок IT перегрелся. На одну вакансию программиста сейчас претендуют шесть специалистов. Количество резюме выросло, а число вакансий — упало.
Кто придёт на смену? Новые лица на рынке труда
Пока одни сектора сокращаются, в других — катастрофический дефицит. Особенно остро не хватает врачей и рабочих специальностей. Но заполнять пустоты будут не выпускники наших колледжей.
- Рабочие из Индии. Их число в России выросло в десятки раз за 4 года — с 2 000 до 70 000 человек. Для Индии это способ решить проблему безработицы среди 28 млн молодых специалистов.
- Работники из Северной Кореи. Их количество за год выросло в 12 раз. Их «преимущество» для работодателя — крайняя выносливость, готовность работать до 16 часов в сутки и мизерная зарплата (большая часть которой уходит правительству КНДР).
- Мигранты из Африки. Новое и пока экзотическое направление для России. Их готовность работать за меньшие деньги привлекает бизнес в сфере строительства и логистики.
Привычные мигранты из Средней Азии массово уезжают в Южную Корею и ЕС, оставляя российский бизнес перед выбором: искать кадры там, где они ещё есть.
Кто оказался в выигрыше? Ренессанс «синих воротничков»
Парадокс времени: в эпоху цифровизации взлетели зарплаты тех, кто работает руками.
- Токари получают в среднем 193 000 рублей в месяц (рост на 41% за год).
- Сварщики высших разрядов — от 120 000 до 250 000 рублей.
- На сложных объектах в Сибири заработок может доходить и до 500 000 – 600 000 рублей.
Эти специалисты — уже не просто рабочие. Их называют «бирюзовые воротнички» — те, кто совмещает производственные навыки с IT-грамотностью и управлением умным оборудованием. Их ценность в уникальном сочетании практики и технологий, которое пока не способен заменить ни ИИ, ни мигрант без квалификации.
Что в итоге?
Рынок труда переживает структурную трансформацию. Исчезают рутинные офисные и IT-профессии, растёт спрос на сложный физический и гибридный труд. Государство и бизнес ищут решения кадрового голода не в повышении привлекательности профессий для своих граждан, а в импорте рабочей силы и автоматизации.
Вывод:
- Ценность смещается от диплома к реальным навыкам. Умение работать на современном станке может оказаться выгоднее корочки о высшем образовании.
- Безопасность — в уникальности и нешаблонности. Профессии, которые нельзя описать простым алгоритмом (как труд высококвалифицированного сварщика или наладчика), защищены от замены ИИ и дешёвым трудом.
- Нужно смотреть на тренды, а не на стереотипы. Престижная работа в офисе может быть тупиком, а «непрестижная» рабочая специальность — билетом в финансовую стабильность.
А как вы думаете, готовы ли вы ради высокого заработка сменить офисный стул на рабочую спецовку? Или, может, вы уже «бирюзовый воротничок» и можете подтвердить выше сказанное?
📝 Подпишитесь на канал, чтобы не пропустить новые материалы.
Здесь публикую интересные статьи на самые разные темы — понятным языком и без «воды».