Юрист Александр Хаминский рассказал, как ст. 95 Трудового кодекса регулирует сокращение рабочего дня перед праздниками. Он отметил, что 30 декабря 2025 года остаётся обычным днём, так как 31 декабря — официальный выходной, а не праздничный.
В регулировании продолжительности работы накануне праздничных и выходных дней Трудовой кодекс РФ становится ключевым документом, согласно ст. 95, отметил в интервью RT юрист и руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
Он пояснил, что в соответствии с первым пунктом данной статьи, длительность рабочего дня, который непосредственно предшествует нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. "Таким образом, для того, чтобы рабочий день сократить на час, он должен предшествовать не просто выходному дню, а именно праздничному", — подчеркнул эксперт в беседе с RT.
Тем не менее, Хаминский добавил, что, согласно производственному календарю на 2025 год, 30 декабря является обыкновенным рабочим днём, поскольку он не предшествует праздничному дню. Это обусловлено тем обстоятельством, что 31 декабря считается не праздничным, а официальным выходным днём, пояснил эксперт.
Ранее русских граждан проинформировали о том, кто может быть привлечён к работе в период новогодних праздников.
Ранее мы сообщали о том, что Вадим Виноградов разъяснил, какие категории работников будут привлекаться к работе в период новогодних каникул. В частности, речь шла о том, что во время праздников, когда подавляющее большинство граждан отдыхает, на посту остаются сотрудники экстренных служб, медицинского персонала и других критически важных отраслей. Эти меры обеспечивают бесперебойное функционирование основных сфер жизни, что особенно важно для поддержания порядка и безопасности в стране.
Источник Царьград: https://tsargrad.tv/novost/jurist-objasnil-izmenenija-rabochego-grafika-nakanune-prazdnikov_1501880