Совсем недавно мы писали о том, что программисты в США все чаще и чаще выбирают сделать пластическую операцию, чтобы, не дай бог, показаться эйчару старым для мира IT, хотя многим из них не больше 30 лет. Сейчас появилась новая угроза — искуственный интеллект в найме.
Эйчары уже не читают резюме — они прогоняют вас через фильтры ИИ. Такая вот автоматизация встретит вас в большинстве топовых IT компаний.
Сейчас ИИ сортирует отклики, режет поток, подсвечивают «релевантных», отбрасывает тех, кто не попал в шаблон. И самое неприятное: мы можем только догадываться, насколько точно эти модели и правила умеют оценивать человека — и сколько сильных кандидатов вылетают просто потому, что их опыт описан «не теми словами» или из-за ошибки в процессе работы.
Если вас не понял алгоритм — до человека вы не дошли. И вот тут возникает честный вопрос: что делать нам?
Рынок меняется
Конкуренция растёт: больше кандидатов, больше откликов, меньше внимания на каждого. А технологии найма убегают вперёд: автоматический скоринг, умные фильтры, шаблоны компетенций
Пытаться переиграть индустрию найма вручную — плохая идея. Технологии меняются быстрее и чаще, чем у человека есть время всё отслеживать: сегодня по‑другому формулируют требования, завтра по‑другому ранжируют резюме, послезавтра меняются приоритеты по стеку/инструментам. Поэтому вместо бесконечного скролла и хаотичных откликов нужна система, которая держит вас в рынке.
Для этого мы запустили ИИ‑ассистента в Телеграм (ссылка): он помогает не пропускать важные изменения в IT и переводить их в понятные действия:
- отслеживает, что происходит на рынке (тренды, требования, куда “переезжают” роли),
- подбирает релевантные вакансии под ваш профиль (а не “всё подряд”),
- предлагает оптимальный карьерный трек: какие навыки и проекты дадут максимум эффекта именно вам,
- ведёт к офферу: помогает упаковать опыт, подготовиться и не сливать процесс на середине,
- подкидывает события, которые реально ускоряют рост — конференции, разборы резюме/портфолио, митапы.
Поэтому самый практичный ответ сегодня — не спорить с реальностью найма, а построить систему, которая помогает вам оставаться «в рынке». И здесь как раз уместен ИИ‑ассистент: не как «волшебная кнопка», а как радар и навигатор — следит за изменениями в IT, подбирает релевантные вакансии, предлагает оптимальный карьерный трек под вашу цель и помогает быстрее дойти до оффера, плюс подкидывает полезные события (конференции, разборы портфолио/резюме), чтобы вы усиливались не вслепую.
Хотите оставаться в курсе самых горячих инсайдов из мира HR и карьеры?
Переходите в наш канал — там мы разбираем реальные кейсы, делимся инсайдами от рекрутеров и публикуем то, о чём молчат на официальных сайтах компаний.
🔥 Только что вышла статья со слитыми критериями отбора кандидатов в Яндекс — те самые чек-листы, по которым реально оценивают на собесах. Пока конкуренты гадают, что писать в резюме, вы уже будете знать, что именно ищут рекрутеры благодаря слитым перепискам Яндекса