Две бариста заявили о нарушении трудовых прав в популярной кофейне Челябинска
В редакцию обратились две бывшие сотрудницы популярных кофеен Челябинска, а также мама одной из них - несовершеннолетней. Девушки утверждают, что после увольнения им не выплатили заработную плату, сославшись на «ревизии» и «воровство с бара». В распоряжении редакции имеются письменные обращения и записи телефонных разговоров с работодателем.️
Неофициальная работа и увольнение «в никуда»?
По словам Валерии Шаимовой, она работала бариста в заведении в ТРК «Алмаз» с августа по октябрь. Официального трудового договора не было. После конфликта с владелицей бизнеса ее попросили покинуть рабочее место, а затем, со слов девушки, заявили, что «такого сотрудника не знают», а зарплата в размере около 27 тысяч рублей выплачена не была.
Аналогичная ситуация, но уже с удержанием средств, произошла у Екатерины Ревнивцевой, которая работала около полугода в заведении в ТЦ «Мегаполис». После уведомления об увольнении и отработки смен ей выдали около 5 тысяч рублей, удержав порядка 20 тысяч под предлогом недостачи.
«Она воровала - кушала нашу еду и не вносила деньги в кассу»
В телефонных разговорах представители работодателя неоднократно заявляют, что сотрудница «воровала», однако сами же признают противоречивые факты: «Мы даже подумать не могли, что она может такое делать» , «За полгода видеозаписи мы пока поднять не можем», «Это обнаружили совсем недавно». При этом удержание денег, по словам девушки, произведено задним числом - за несколько месяцев работы.
Под «воровством» работодатель подразумевает употребление продукции на рабочем месте. Однако в разговоре постоянно смешиваются формулировки: «ела», «пила», «брала», «воровала». На прямой вопрос матери о доказательствах оплаты или неоплаты звучит ответ о «пакетах», «бумагах» и внутренних записях, которые нигде не закреплены документально и не подписаны сотрудником.
Недостача на троих
Согласно словам работодателя, недостача составила 33 тысячи рублей и распределялась между тремя сотрудниками. Однако фактически деньги удержали только с той, кто уволился: «С остальных будем списывать постепенно, а с нее уже списали, потому что она с нами больше не работает». Мама девушки считает, что подобная практика выглядит как попытка переложить общую ответственность на одного человека.
Несовершеннолетние и 12-часовые смены
Отдельный блок претензии - условия труда подростков. В разговорах подтверждается, что несовершеннолетние сотрудники работали сменами до 12 часов, при том что по закону допустимая продолжительность рабочего времени значительно меньше. Официального оформления, по словам сторон, также не было. Кроме того, графики смен велись в чатах и группах, часть информации, как утверждает мать Екатерины, позднее удалялась, однако копии сохранились. Давление или «обычный разговор»?
Работодатель отрицает давление на сотрудницу при подписании расписки о согласии с ревизией, утверждая, что все происходило «спокойно» и «под камерами со звуком». Родители же указывают, что сам факт подписания подобных документов несовершеннолетним без участия законных представителей вызывает вопросы.
«Давайте решать через закон»
На фото - ответ Федеральной службы по труду и занятости, а также график, в котором указаны фамилии обеих работниц. Обе стороны заявляют о готовности решать конфликт правовым путем. Девушки намерены обращаться в суд, а заявление в трудовую инспекцию уже написано. Их цель - не только вернуть деньги, но и предупредить других подростков и их семьи о рисках неофициального трудоустройства. Редакция продолжит следить за развитием ситуации.