ИИ дискриминирует соискателей вакансий в США через скрытые алгоритмы отбора, которые учитывают чувствительные признаки или косвенные признаки, связанные с расой, полом или возрастом, даже если явной дискриминации не происходит. Это может выражаться в занижении шансов кандидатов из определенных регионов, недостаточном учете опыта или некорректной интерпретации резюме.
"Искусственный интеллект влияет на процесс отбора кандидатов на работу, где многие компании используют программное обеспечение для автоматической оценки резюме. Эти системы анализируют документы на наличие ключевых слов и присваивают баллы, что приводит к отсеиванию кандидатов, даже если у них есть потенциал. Кандидаты часто не знают, что их заявки не были просмотрены, и сталкиваются с отказами без объяснений", - объясняет политолог Павел Данилин.
Эксперты считают, что для того, чтобы снизить риск дискриминации, работодатели и платформы должны внедрять прозрачные критерии отбора, проводить аудиты алгоритмов на предмет предвзятости и обеспечивать баланс между автоматизацией и человеческим надзором. Также важно соблюдать требования закона о гражданских правах и трудового законодательства США, включая Естественные и провозглашенные принципы недискриминации и равных возможностей при найме.
"Примеры, такие как система Amazon, показывают, что ИИ может приводить к дискриминации, когда женщины и другие группы получают низкие оценки на основе предвзятых данных. Иск против компании Workday подчеркивает проблему ответственности: никто не чувствует себя виноватым за дискриминацию, поскольку решения принимаются алгоритмами. В итоге, использование ИИ в найме создает парадокс, при котором успех зависит не от квалификации, а от способности соответствовать ожиданиям машин", - подытожил Данилин.
Ранее ИА SM-NEWS сообщило, что США сосредоточены на морском противостоянии с КНР.