Специальные условия для организаций электронной промышленности

Специальные условия для организаций электронной промышленности

С начала 2026 года изменится порядок расчета страховых взносов для предприятий радиоэлектронной отрасли. Ранее занятые в реестре производителей электроники пользовались фиксированной льготной ставкой в 7,6% на всю заработную плату сотрудников вне зависимости от уровня доходов. Теперь же данная льгота коснется только сумм, не превышающих установленную базу по страховкам — на 2026 год эта база равна 2 979 000 рублей. Превышение лимита освобождается от налога вовсе, позволяя организациям экономить значительные средства на социальных отчислениях, особенно при найме высококвалифицированного персонала.

Таким образом, новая схема снижает финансовую нагрузку на электронный сектор при начислении больших окладов сотрудникам.

Упрощенный кадровый учет для микропредприятий

Особое значение имеет возможность упростить ведение кадрового учета для микропредприятий, закрепленная Трудовым кодексом РФ (статья 309.2). Этот инструмент помогает уменьшить бюрократическое давление на малый бизнес путем отказа от обязательного составления внутренних документов, включая положения о труде, правилах внутреннего распорядка, положениях о премиях и прочих регламентирующих актах. Данная норма нацелена на сокращение нагрузки и оптимизацию административной деятельности компаний, что благоприятствует развитию малого предпринимательства в России.

Регулирование трудовых отношений при упрощённом кадровом учёте

Отказавшись от принятия локальных нормативных актов, работодатели обязаны включать ключевые условия труда прямо в трудовой договор с сотрудниками. Законодательство чётко прописывает требования к такому порядку оформления трудовых взаимоотношений:

- Основой правового регулирования выступают именно трудовые договоры.

- Договора составляются по утверждённой государством унифицированной форме.

- Обязательные условия, установленные Трудовым кодексом РФ и прочими правовыми нормами, обязательно включаются в содержание договоров.

Потеря статуса микропредприятия: последствия для работодателя

Утрата организацией статуса микропредприятия и переход её в разряд малого бизнеса лишает компанию права пользоваться упрощённым ведением кадрового учёта. Последствия изменения категории включают следующее обязательство работодателя:

- За четыре месяца разработать и утвердить весь комплект необходимых кадровых документов.

- Полностью перейти на стандартный объём кадрового учёта, соответствующий нормам трудового законодательства.

Особые привилегии для индивидуального предпринимателя и малого бизнеса в бухгалтерском учёте

Стоит обратить внимание на то, что индивидуальные предприниматели освобождены от обязательной обязанности вести полноценный бухгалтерский учёт.

Что касается малого бизнеса, то законодательство допускает применение специальных облегчённых схем ведения бухгалтерского учёта. Подробности таких особых подходов описаны в официальном разъяснении Министерства финансов РФ (№ ПЗ-3/2024).

▌ Поддержка малого бизнеса: административные и имущественные меры стимулирования

Надзорные каникулы продлены до 2030 года

Постановлением Правительства РФ № 372 от 10 марта 2023 года предусмотрено существенное ограничение планового контроля в отношении субъектов малого бизнеса. Контрольные мероприятия теперь проводятся исключительно по отношению к объектам, представляющим высокий риск:

- Объекты повышенной опасности;

- Производства и сооружения, признанные особо опасными;

- Гидротехнические сооружения второго класса опасности.

Это значит, что большая часть мелких предприятий, не принадлежащих указанным категориям, освобождена от регулярных проверок вплоть до 2030 года.

Консультации вместо строгих проверок

Помимо традиционных форм надзора, предусмотрены профилактические визиты инспекторов, заменяющие собой традиционные плановые проверки. Цель таких мероприятий — помощь предпринимателю в соблюдении норм, а не наложение взысканий.

Продолжение в следующем посте 👇