Как определить, будет ли сотрудник инициативным, обучаемым и внимательным? Ответ на этот вопрос знают в Региональном институте управления Югры. Своей уникальной методикой оценки персонала под названием «Девять квадратов» эксперты института поделились с участниками проекта «Герои Югры» на прошедшем образовательном модуле.
Заместитель директора института Лариса Красильникова и руководитель центра подбора и оценки кадров Наталья Кучина рассказали ветеранам СВО о тонкостях кадровой работы в государственных и муниципальных органах. Методика «Девять квадратов», разработанная специалистами института, позволяет с высокой точностью оценить ключевые компетенции кандидата: готовность к изменениям, уровень инициативы, аккуратность, изобретательность и другие качества, критически важные для работы.
«С такой объективной оценкой на руках руководитель может принимать максимально взвешенное кадровое решение», - отметили эксперты.
Вторая часть встречи была посвящена непрерывному профессиональному развитию госслужащих. Спикеры подчеркнули, что обучение и повышение квалификации - это не право, а обязанность сотрудника. Ежегодно Региональный институт управления организует десятки курсов переподготовки, помогая югорским управленцам оставаться в профессиональном тонусе.
Участники «Героев Югры» не только узнали о системном подходе к оценке и обучению персонала, но и убедились, что в округе есть надежный партнер для решения этих задач.