Накануне мировые СМИ облетела новость: герцог и герцогиня Сассекские потеряли 11-го главного специалиста по связям с общественностью за пять лет, с момента их переезда в США.
От парочки ушла Мередит Мейнс, пиарщица, которая обеспечила бурную активность Гарри и Меган в 2025 году: практически ни одной недели не проходило без громкого заголовка (а то и нескольких) о Сассексах в СМИ.
Я допускаю, что у Мередит мог быть контракт на определенный срок или на определенный объем работы. Поскольку она, в основном, представляла интересы Меган, то в ее задачи, судя по всему, входило грамотное продвижение возвращения герцогини в Запретграм, ее шоу "С любовью, Меган", подкаста "Исповедь женщины-основательницы", бренда и сайта As Ever.
Кроме того, предполагается, что Мередит Мейнс сыграла ключевую роль в организации встречи короля Карла III и принца Гарри в сентябре.
Что характерно, со всеми этими задачами Мередит справилась - свою часть работы она выполнила неплохо. Но в этом уравнении было одно "неизвестное" - Меган Маркл, которая, по сути, всё испортила своими внезапными "инициативами" и нежеланием следовать советам профессионалов.
Ну, как бы то ни было, а Мередит ушла, подтвердив тенденцию "сотрудники быстро сбегают от Сассексов", а независимый журналист Роб Шутер в своей небольшой колонке выделил три основные причины этих увольнений.
Он пишет:
"Они улыбаются в камеры, проповедуют доброту и настаивают на том, что их неправильно понимают, но за закрытыми дверями принца Гарри и Меган Маркл называют "боссами из ада", а инсайдеры говорят, что работа на Сассексов - это кошмар, который мало кто может пережить.
Учитывая, что их последний руководитель по связям с общественностью в США уходит всего через семь месяцев - это 11- уход руководителя пары по связям с общественностью после того, как они покинули Великобританию - источники говорят, что это не совпадение. Это закономерность.
Так что же отталкивает персонал? Инсайдеры указывают на три вредные привычки на рабочем месте, которые делают работу в лагере Сассексов практически невозможной.
Во-первых, Гарри и Меган игнорируют советы своих собственных экспертов.
Бывшие помощники говорят, что их нанимали для получения профессиональных советов, а затем их советы немедленно отвергались.
"Они просили разработать стратегию, а затем отказывались от нее, если она не соответствовала "инстинктам" Меган или настроению Гарри, - рассказал один из бывших сотрудников герцога и герцогини Сассекских. - Тщательно разработанные планы были отброшены в сторону из-за плохих заголовков в СМИ или негативной реакции в социальных сетях, в результате чего сотрудникам пришлось воплощать в жизнь решения или проекты, которые они никогда не предлагали и не поддерживали".
Во-вторых, безжалостный микроменеджмент.
Источники сообщают, что Меган, в частности, зацикливается на деталях - вплоть до отдельных слов.
"Ничто никогда не было окончательным, - сказал один из инсайдеров. - Электронные письма возвращались в 2 часа ночи, с изменением одного прилагательного, а на следующий день оно менялось обратно на предыдущее".
Постоянные правки, ночные сообщения и внезапные перестановки, как сообщается, изматывали сотрудников и парализовали их работу и инициативы.
В третьих, и это самое разрушительное: вина всегда падает на кого-то другого.
Когда проекты проваливаются или освещение событий становится негативным, инсайдеры говорят, что вина перекладывается на сотрудников.
"Вас хвалят до тех пор, пока что-то не пойдет не так, - заявил бывший помощник герцога и герцогини Сассекских. - Тогда тебя тихо выталкивают вон".
Инсайдеры отрасли говорят, что информация о том, каковы Сассексы в роли работодателей быстро стала известна. Теперь репутация их подорвана.
"Талантливые люди высшего уровня больше не будут работать на ключевых должностях в команде Сассексов, - сказал один из источников. - Оценивая возможное трудоустройство к Гарри и Меган, потенциальные сотрудники спрашивают, как долго продержался предыдущий работник".
Гарри и Меган продолжают отрицать, что они - трудные работодатели. Но, как прямо сказал один из инсайдеров:
"Это не невезение. Это плохое руководство".
Ушел еще один сотрудник.
Еще один предупреждающий знак, мигающий красным.
И еще одно напоминание о том, что когда все увольняются, проблема не в сотрудниках".
Заглядывайте ко мне в телеграм:
И в МАХ: