Рынок труда меняется быстрее, чем мы привыкли думать. Хорошо это или плохо — оценивать бессмысленно, от этих оценок ничего не изменится. А вот понимать порядок вещей стоит, чтобы не попасть впросак.
Итак, прогноз на 2026
Внимание: прогноз — это вещь неточная. Но изложенные тут пункты «вытекают» из данных официальных источников
- Джунам [люди с отсутствием опыта] лучше приготовиться к самому жесткому периоду — число вакансий, например, для ИТ-разработчиков за год упало на 30%, с 90 тыс. до 62,5. Это не цифры в отчете, а новая реальность, которую чувствуют аналитики, дизайнеры, маркетологи, проджект-менеджеры и другие специалисты буквально на своей шкуре. Стартовых позиций почти не осталось. Проверьте сами в открытых источниках — Росстат и hh.ru не скрывают этих данных.
- Удаленка умирает на глазах. Было 2,8 миллиона удаленных работников в 2022-м, стало 1,32 млн. в 2024-м. К концу 2026-го останется около 0,5 млн. примерно. Возврат в офис — не просто тренд, а тихий способ избавиться от тех, кто не готов к компромиссам. «Не хочешь ездить? Тогда нам не по пути» — такие фразы становятся нормой в переговорах о судьбе человека на рабочем месте.
- Искусственный интеллект уже меняет правила игры. В ATS системах появились фильтры: «ручной отклик» проходит проверку, «автоотклик» летит в теневой бан. Работные сайты созданы не для вас, они зарабатывают на компаниях. Нh.ru за год внедрил массу полезных функций и ИМЕННО для работодателей. Для соискателей — почти ничего. Это бизнес.
- Серые схемы становятся нормой выживания. НДС 22% + высокие ставки ЦБ — малый и средний бизнес выбирает между сокращениями и зарплатами в конвертах. Соискатели вынуждены соглашаться на такие условия. Не нравится? Конкурируйте с теми, кому это подходит.
- Средние специалисты попали в ловушку. Спрос растет только на сеньоров, а мидлы остаются без работы или им снижают з/п. Зачем платить 200 тыс. мидлу, если сеньоры берут сложные задачи, а джуны или аутсорс справляются с остальным? Soft skills перестали быть приятным бонусом. В кризис первыми уходят те, кто не умеет договариваться, просто объяснять мысли и управлять эмоциями. Особенно это бьет по технарям, которые годами игнорировали развитие коммуникации.
- Но есть и свет в конце туннеля. Кандидаты 50+ становятся локомотивами рынка. Демографическая яма 2000-х создает острый дефицит молодежи. Опыт, стабильность, умение работать без постоянного контроля — это то, что ценится сейчас. Бизнесу выгоднее уволить одного дорогого сотрудника и нанять 2-х более дешевых и гибких.
- Гибридный формат становится золотой серединой. Полный возврат в офис отсекает сильных кандидатов из регионов. Полная удаленка разрушает корпоративную культуру. Победят компании, предлагающие 2-3 дня в офисе. Это компромисс, который работает.
- Специалисты на стыке профессий получают преимущество. IT плюс психология, финансы плюс data science, юриспруденция плюс AI — такие гибриды видят систему целиком. Бизнесу нужны не просто исполнители, а люди, которые предлагают неочевидные решения.
2026-й станет годом-толчком от дна
Ожидается, что второй-третий кварталы 2027-го уже будут проще. Но до этого нужно пройти через адаптацию. Те, кто застрял в парадигме 2019-го (офис по желанию плюс долларовая зарплата), получат удар первыми. Выживут те, кто готов к компромиссам: меньше денег сейчас, больше офисных дней, но с реальной перспективой роста.
Главное правило кризиса простое: выживают не самые умные. Выживают самые адаптивные. Если вы до сих пор верите, что «всё вернется как раньше» — вы уже проиграли.
Эти данные подтверждены отчетами Росстата, НИУ ВШЭ, исследованиями hh.ru и Superjob. Цифры не врут. Реальность жестока, но знание правды дает шанс изменить/ сохранить свою карьеру.
Материал подготовлен Говорит Карьергайд
#рыноктруда2026 #карьерныйпрогноз #адаптация #гибриднаяработа #ИИвработе #softskills #серыезарплаты #работавроссии #карьерныеконсультации #выживаниевкризис