? Работаете себе спокойно недалеко от дома, и вдруг: «Поздравляем, вы теперь проектный менеджер… в другом офисе… и, кстати, с завтрашнего дня». А за этим, как правило, стоит не тольео повышение зарплаты, но и повышение ответственности. Разбираемся, в каком случае такие «переводы» допустимы по закону. Что считается переводом на другую работу: 👉🏻 Изменение трудовой функции (неважно, временно или постоянно) 👉🏻 Перевод в другое структурное подразделение, указанное в трудовом договоре 👉🏻 Перевод в другую местность вместе с работодателем Важно: всё это — изменение условий трудового договора, а значит, допускается только с согласия работника, за исключением особых случаев. ❗️Без согласия можно перевести сроком до 1 месяца при: • простое в работе • временном замещении отсутствующего работника • необходимости срочно предотвратить порчу имущества В экстренных ситуациях согласие также не требуется: катастрофы, аварии, пожары, эпидемии и другие ЧС. Когда можно отказаться: - р