Верховный суд РФ внес новое определение: если в Соглашении сторон отсутствует выходное пособие, то Соглашение сторон можно отменить, признать увольнение незаконным и восстановить сотрудника на работе. Напомню, что ранее абсолютно законно допустимо были Соглашения сторон между работником и работодателем без выходного пособия.
Давайте разберем несколько не стандартных кейсов Соглашения.
Кейс №1: Соглашение о расторжении трудовых отношений после отпуска по уходу за ребёнком:
1. Работодатель и Работник пришли к соглашению о прекращении (расторжении) трудового договора от "дата начала действия трудового договора". Днем увольнения является "Дата: число, месяц, год".
2. Работодатель обязан в последний рабочий день выдать (выслать) Работнику его трудовую книжку с записью об увольнении по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и произвести окончательный расчет, а именно выплатить компенсацию за дни неиспользованного к дате увольнения отпуска из расчета количество календарных дней.
3. Помимо окончательного расчета Работодатель производит денежную выплату Работнику за согласие на увольнение по соглашению Сторон (пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) в размере в качестве примера: 1 (Одного) должностного оклада в размере 46 091,95 (Сорок шесть тысяч девяносто один рубль 95 копеек). Срок выплаты - не позднее дня увольнения, указанного в п. 1 настоящего Соглашения.
4. При заключении настоящего Соглашения стороны достигли договоренности, что за исключением средств, упомянутых в пунктах 2 и 3 настоящего Соглашения Работнику не причитаются никакие иные выплаты или компенсации (в связи с трудовыми и/или иными отношениями) со стороны Работодателя.
5. На момент подписания Работник не имеет ограничений медицинского характера. Работник подтверждает, что настоящее Соглашение заключено им добровольно, исходя из полной и ясной оценки своих личных жизненных обстоятельств, а именно трудовые отношения прекращаются до окончания отпуска по уходу за ребенком ФИО ребёнка, родившейся (родившегося) "дата: число, месяц, год".
6. Работник обязуется не копировать, не фотографировать, не делать выписки из документов, не использовать материалы и иные сведения, полученные в процессе работы у Работодателя и компаний-партнёров в собственных интересах, а также не высказывать утверждений, не размещать в СМИ оценки и суждения в отношении действий Работодателя и компаний-партнёров в целом или отдельных должностных лиц в целях, которые могут причинить ущерб Работодателю и компаниям-партнёрам.
7. Работник обязуется не разглашать содержание настоящего Соглашения работникам наименование работодателя.
8. При исполнении всех условий настоящего соглашения Стороны не будут иметь иных материальных или каких-либо других претензий друг к другу.
9. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
Кейс №2: Можно ли уволить работника, находящегося на больничном.
ТК РФ устанавливает запрет на увольнение работника по инициативе работодателя. Увольнение по Соглашению сторон не относится к инициативе работодателя.
1. Работодатель и Работник пришли к соглашению о прекращении (расторжении) трудового договора от "дата вступления в силу трудового договора" Днем увольнения является "дата: число, месяц, год".
2. Работодатель обязан в последний рабочий день выдать (выслать) Работнику его трудовую книжку с записью об увольнении по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и произвести окончательный расчет в составе:
2.1. заработная плата на работу в период с дата-дата (количество рабочих дней до наступления больничного);
2.2. оплата 3-х первых дней пособия по временной нетрудоспособности за период с первых три дня больничного - указать даты.
2.3. компенсация за дни неиспользованного отпуска в количестве **** календарных дней.
3. Помимо окончательного расчета Работодатель производит дополнительную денежную выплату Работнику в размере сумма цифрами (сумма прописана словами). Указанная сумма подлежит налогообложению в соответствии с законодательством Российской Федерации и включает в себя подлежащий уплате налог на доходы физических лиц. Срок выплаты - не позднее дня увольнения, указанного в п. 1 настоящего Соглашения.
4. Работник обязуется не позднее последнего рабочего дня до увольнения вернуть Работодателю все материальные ценности, закрепленные за ним на период исполнения трудовых обязанностей, всю печатную документацию, а также записи, компьютерные программы, любые носители информации и материалы, содержащие конфиденциальную информацию, связанную с деятельностью Работодателя.
5. Работник обязуется не копировать, не фотографировать, не делать выписки из документов, не использовать материалы и иные сведения, полученные в процессе работы у Работодателя в собственных интересах, а также не высказывать утверждений, не размещать в СМИ оценки и суждения в отношении действий Работодателя в целом или отдельных должностных лиц в целях, которые могут причинить ущерб Работодателю.
6. Стороны обязуются не предпринимать каких-либо действий, которые прямо или косвенно могут нанести ущерб деловой репутации, имиджу или имуществу другой Стороне, не распространять сведений, порочащих друг друга.
7. Работник обязуется не разглашать содержание настоящего Соглашения работникам наименование работодателя.
8. Работник подтверждает, что настоящее Соглашение заключено им добровольно, исходя из полной и ясной оценки своих личных жизненных обстоятельств. На момент подписания настоящего Соглашения Работник известил Работодателя о своей болезни и подтверждает факт того, что болезнь не является препятствием для подписания Соглашения о расторжении трудового договора по соглашению Сторон на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
9. При исполнении всех условий настоящего соглашения Стороны не будут иметь иных материальных или каких-либо других претензий друг к другу.
10. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
Кейс №3: Соглашение сторон с описанием налогов.
1. Работодатель и Работник пришли к соглашению о прекращении (расторжении) трудового договора от "дата вступления в силу трудового договора" Днем увольнения является "дата увольнения: число, месяц, год".
2. Работодатель обязан в последний рабочий день выдать (выслать) Работнику его трудовую книжку с записью об увольнении по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и произвести окончательный расчет, в том числе:
· заработная плата за фактически отработанные дни в месяц, год;
· оплата 3-х дней нетрудоспособности при предоставлении информации закрытии листка нетрудоспособности;
· выплата компенсации за использование личного автомобиля по документально подтвержденным расходам в период расходов.
3. При увольнении Работнику выплачивается выходное пособие в размере сумма цифрами (прописью), например, 150 000 руб.. Указанная сумма не подлежит налогообложению в соответствии с Письмом ФНС России от 27.10.2023 N ЗГ-3-11/13952. Срок выплаты - не позднее дня увольнения, указанного в п. 1 настоящего Соглашения.
4. Работник обязуется не позднее последнего рабочего дня до увольнения вернуть Работодателю все материальные ценности, закрепленные за ним на период исполнения трудовых обязанностей, всю печатную документацию, а также записи, компьютерные программы, любые носители информации и материалы, содержащие конфиденциальную информацию, связанную с деятельностью Работодателя.
5. Стороны обязуются не предпринимать каких-либо действий, которые прямо или косвенно могут нанести ущерб деловой репутации, имиджу или имуществу другой Стороне, не распространять сведений, порочащих друг друга.
6. Работник обязуется не разглашать содержание настоящего Соглашения работникам наименование работодателя.
7. Работник подтверждает, что настоящее Соглашение заключено им добровольно, исходя из полной и ясной оценки своих личных жизненных обстоятельств. На момент подписания Работник не имеет ограничений медицинского характера.
8. При исполнении всех условий настоящего соглашения Стороны не будут иметь иных материальных или каких-либо других претензий друг к другу.
9. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
Достаточно часто работодатели при увольнении использовали Соглашение сторон, т.к. до вступления в силу новых изменений это был самый безопасный для работодателя способ расторжения трудовых отношений. Сейчас мы ожидаем перестройки работодателей к системе увольнения работников по инициативе работодателя. Предлагаю поделиться своими мыслями в комментариях, интересно будет рассмотреть также ваши кейсы.
#ЗаметкиЕленыТеличко #аутсориснг #Heaghunting #HR #рыноктрудавРоссии
Другие статьи автора: