Принуждение к работе в официальные нерабочие дни с 1 по 8 января незаконно без письменного согласия сотрудника. Об этом напоминает телеграм-канал «Свердловские профсоюзы».
По статье 113 Трудового кодекса РФ работодатель обязан получить письменное согласие сотрудника даже для издания приказа о работе в праздники, если ситуация не является чрезвычайной. За труд в эти дни положена двойная оплата либо, по договорённости, одинарный оклад и дополнительный день отдыха.
«Беременных женщин и несовершеннолетних нельзя привлекать к работе в эти дни даже с их согласия», — отмечается в сообщении.
Если вас заставляют работать, юристы советуют действовать по шагам: проверить официальность трудоустройства по ТК РФ, написать письменный отказ работодателю, зафиксировать все нарушения (сохранить переписку, копии распоряжений) и обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Ранее Минтруд России выступил с инициативой расширить перечень запрещённых для несовершеннолетних работ. Как отмечало ИАА «Те новости», подросткам запретили 67 видов занятий, включая труд в ночное время и на рабочих местах без проведённой специальной оценки условий труда.