Иногда предложение помощи — это желание продлить собственную карьеру после её формального завершения. Бывший руководитель, у которого теперь достаточно времени, предлагает стать вашим наставником. Кажется, вот он — доступ к мудрости, проверенной годами у руля. Стоит ли искать в этом что-то, кроме попытки человека закрепить своё наследие через ваши будущие решения. Совет не искать подводных течений выглядит практично. Зачем усложнять — есть опыт, есть готовность им делиться. Но именно эта кажущаяся простота и создаёт главную ловушку. Вы принимаете не просто знания, а готовую систему координат, сформированную в другую эпоху, для другой компании, под другого человека — самого наставника. Его стратегия, даже блестящая, была ответом на вопросы, которые уже не ваши. Попытка увековечить свою стратегию — не всегда злой умысел. Чаще это естественное желание, чтобы дело жило. Но жизнь этого дела в ваших руках может потребовать не слепого следования карте, а составления новой. Ученик, становящи