А вы знали, что Duolingo ежегодно отправляет всю команду в двухнедельный оплачиваемый отпуск на новогодние праздники? Остается только минимальная группа дежурных
Один из главных принципов компании — нанимать исключительно талантливых и лояльных сотрудников. А способ удерживать и мотивировать таких людей — давать им полноценно перезагружаться без рабочих чатиков, Слака и почты. Так, после отпуска они возвращаются с чувством баланса между работой и остальной жизнью и с новыми идеями.
Глава компании объясняет это так: когда вся команда синхронно выключается, у каждого исчезает токсичное чувство отпускной тревоги и необходимости навёрстывать упущенное.
Исключительных сотрудников привлекают амбициозные задачи, а удерживает — культура глубокого уважения к их времени и человеческой ценности. Согласны?
«Альянс Цифровых Лидеров в стройке» в MAX
