В 2026 году вероятность сокращений вырастет из-за новых налоговых правил — бизнес будет экономить на персонале. Эксперт Дмитрий Трепольский раскрыл для нас ключевые признаки, что ваша должность в зоне риска. Внимание на детали — они кричат громче слов.
Изолировали? Первый тревожный звоночек — вас тихо отстраняют от важных процессов. Вас уже не приглашают на совещания, где решают будущее компании, а в рабочих чатах всё чаще копируют, а не обращаются напрямую. Если начальство внезапно просит расписать все ваши задачи «для архива», готовьтесь — это часто означает подготовку к передаче дел алгоритму или более дешёвому специалисту.
Аудит? Второй сигнал связан с тотальной проверкой эффективности вашего отдела. Визиты консультантов по автоматизации и скрупулёзный сбор HR-метрик — яркий маячок опасности. Особенно рискуют администраторы, junior-разработчики и сотрудники поддержки. Внедряя AI-инструменты, компании стремятся компенсировать рост налоговой нагрузки, заменяя людей там, где это возможно.
Планы на год напоминают миссию на Марс? Третий признак — манипуляции с KPI и системой мотивации. Заведомо нереальные задачи или «пересмотр» премий, сокращающий ваш доход, — это классическое «мягкое выдавливание». Цель работодателя проста: создать невыносимые условия, чтобы вы ушли сами, избавив его от выплат.
Обучение «заморозили»? Если ранее поощряемые курсы и конференции теперь недоступны под надуманными предлогами, это плохой знак. Бюджет на развитие в первую очередь отсекают тем, кого считают балластом. Ваши навыки больше не рассматриваются как долгосрочная инвестиция.
Предлагают «свободу»? Внезапное предложение перейти на удалёнку с оформлением как самозанятого или по ГПХ — частый прелюдия к полному разрыву отношений. Под маской гибкости скрывается желание упростить процедуру будущего увольнения.
Шеф внезапно стал философом, погружённым в молчание? Обратите внимание на атмосферу. Резкое прекращение неформального общения, сухие ответы в чатах и полное равнодушие к вашим идеям — это психологическая подготовка к финальному разговору.
Что делать? Уловили несколько сигналов одновременно? Не ждите кульминации. Самое разумное — освежить резюме и начать изучать рынок вакансий уже сейчас, пока не подоспела волна таких же, как вы, соискателей.
💬 Спасибо, что читаете нас и остаётесь на связи! Поддержать нашу работу просто — поставьте лайк этой статье и подпишитесь на NEXT. С нами вы всегда будете на шаг впереди, даже когда карьерный ковёр под ногами решит внезапно дернуть. Обещаем держать вас в курсе.