📌 Для изменения условий трудового договора нужно согласие обеих сторон. Снизить оклад в одностороннем порядке работодатель может только при изменении организационных или технологических условия труда. Организация должна предупредить сотрудника о таких изменениях и причинах письменно за 2 месяца, ИП — за 14 дней. ⁉️Примеры со снижением оклада: Законно: — Появился новый отдел, куда передали часть функций работника. — Купили новое оборудование, а часть ручного труда не требуется. Незаконно: — Сложная финансовая ситуация у работодателя. — Снижение объема продаж. — Перевод на дистанционный режим работы. ✅ Если сотрудник не согласен на изменения: Работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации сотрудника, или работу с зарплатой ниже прежнего. Если вакансий нет или ни одна из них не подошла, трудовой договор расторгается с выплатой пособия в виде двухнедельного заработка. Основание: ст. 74 ТК РФ ✅ Если работодатель вынуждает согласиться на снижение: Жа