Статья для методистов и собственников образовательного бизнеса, которые хотят понять какие разряды бывают и как правильно их присваивать при реализации основных программ профессионального обучения.
ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ ИЗ ПРАКТИКИ
В моей практике встречались такие ситуации.
1) В Приказе Мин. Просвещения РФ от 14 июля 2023 г. № 534 «Об утверждении перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение» (ранее 513 Приказ) по конкретной профессии разряда нет, поэтому мы, как учебный центр, слушателю его и не присвоим.
Работодатель, который хочет взять нашего выпускника на должность 4 разряда, не может его трудоустроить, так как в документе нет 4 разряда. Как быть?
2) Человеку присвоили на предприятии тарифный разряд, но данные удостоверения вне этого предприятия не действительны. Как тогда использовать имеющиеся удостоверения?
3) Клиент обращается в учебный центр за присвоением тарифного разряда (так сообщил ему работодатель), а мы объясняем, что присваиваем только квалификационные, а тарифные – работодатель.
Клиент запутался и не знает, как ему быть, должен ли он во всем этом разбираться?
Эти проблемные вопросы далеко не все.
Происходит путаница, как у работодателей, так и у работников (ваших потенциальных клиентов) в том, какие разряды есть, порядок их присвоения и отличия. Поэтому 👇 о том, в чём отличие квалификационного разряда от тарифного? Как правильно присваивать разряды?
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ И ТАРИФНЫЙ РАЗРЯД: ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЙ
Квалификационный разряд (согласно ст. 143 ТК РФ) – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Уровень – это степень соответствия специалиста требованиям, определяющая возможность его привлечения к выполнению соответствующих видов деятельности.
п. 11 ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" указывает на то, что квалификация, указываемая в документе о квалификации, дает его обладателю право заниматься определенной профессиональной деятельностью или выполнять конкретные трудовые функции, для которых в установленном законодательством РФ порядке определены обязательные требования к наличию квалификации по результатам дополнительного профессионального образования или профессионального обучения, если иное не установлено законодательством РФ.
То есть, на предприятии есть вид работы или требование к стропальщику – выполнять строповку и увязку простых изделий, деталей, лесных (длиной до 3 м) и других аналогичных грузов массой свыше 25 т для их подъема, перемещения и укладки. К данному виду работ можно допустить только человека с квалификацией «Стропальщик» 4-го разряда, т.к этот вид работы, согласно ЕТКС, выполняют специалисты 4-го квалификационного разряда.
Тарифный разряд (согласно ст. 143 ТК РФ) – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Сложность труда, по определению Минтруда России, определяется на основе тарификации – отнесения видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Также показателем количественных различий в сложности труда по должностям и квалификационно-должностным группам служащих являются коэффициенты сложности их труда. Они определяются путём деления средней продолжительности подготовки работников соответствующей должности в обследованной совокупности на условно принятый в качестве норматива срок подготовки работников простого труда, равный 8,5 года.
То есть, положение о тарифных разрядах с соответствующей сложностью труда и необходимым уровнем профессиональной подготовки, а также о порядке присвоения данных разрядов, разрабатывает и утверждает работодатель.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ И ТАРИФНЫЙ РАЗРЯД: ХАРАКТЕРИСТИКИ И ОТЛИЧИЯ
#дополнительное_образование_взрослых
#профессиональное_обучение
#рабочие_профессии
#квалификационный_разряд
#тарифный_разряд