Финансист перечислил основные признаки скорого сокращения работников

Начало года часто сопровождается кадровыми перестановками, однако в 2026 году этот процесс может проходить сложнее из-за адаптации российского бизнеса к новым налоговым условиям. Компании вынуждены подстраиваться под повышение НДС и реформу упрощенной системы налогообложения, что иногда ведет к оптимизации штата. Эксперты выделяют несколько неочевидных признаков, которые могут указывать на то, что сотрудника готовят к увольнению, даже если прямо об этом еще не сказали.

Как рассказал в интервью изданию Газета.Ru бизнес-эксперт Дмитрий Трепольский, первым тревожным сигналом становится так называемая тихая изоляция. Человека перестают приглашать на стратегические планерки, а в рабочей переписке все чаще ставят в копию, а не в получатели. Руководство может внезапно потребовать детально прописать инструкции по текущим задачам якобы для систематизации базы знаний. Часто это делается для того, чтобы передать дела более дешевому специалисту или вовсе заменить сотрудника нейросетью.

Еще одним поводом для беспокойства в текущем году может стать аудит эффективности отдела на фоне внедрения инструментов искусственного интеллекта. Если в офисе часто появляются консультанты по автоматизации, а кадровики начинают скрупулезно замерять время выполнения рутинных задач, это явный признак риска. В первую очередь это касается административного персонала, младших IT-специалистов и сотрудников службы поддержки. Предприниматели ищут способы компенсировать возросшую налоговую нагрузку за счет сокращения фонда оплаты труда, заменяя людей алгоритмами там, где это возможно.

Третьим признаком специалист называет внезапные изменения в системе мотивации и ключевых показателях эффективности. Если работнику выставляют заведомо невыполнимые планы или меняют условия премирования так, что доход падает, это может быть попыткой «мягкого выдавливания». Работодатель создает условия, при которых человек сам захочет уйти, чтобы компании не пришлось платить выходное пособие. Также стоит насторожиться при предложении перейти на удаленку с оформлением через гражданско-правовой договор или самозанятость, так как это часто является первым шагом к разрыву трудовых отношений.

Остановка профессионального развития тоже служит важным маркером. Если ранее компания оплачивала курсы, а теперь заявку на обучение заморозили без внятных причин, значит, в сотруднике больше не видят долгосрочного актива. Бюджеты урезают тем, с кем планируют расстаться. Психологическая подготовка к увольнению проявляется и в резком прекращении неформального общения со стороны начальника. При совокупности этих факторов лучше сразу обновить резюме и начать мониторинг рынка труда, пока конкуренция не выросла за счет других сокращенных специалистов.

Оригинал статьи.

Самое популярное за сегодня:

Сидни Суини ведет себя провокационно и снова снялась голой перед камерами

В Москве идут показы советских мюзиклов на большом экране для всех желающих

54-летняя Лера Кудрявцева снялась на отдыхе в Дубае со своей дочерью

Ксения Бородина отправилась в Таиланд и снялась в красном купальнике

В регионах запустят проекты по переобучению граждан предпенсионного возраста