В ряде случаев работодатель обязан оплатить больничный лист уволившегося работника. Виктория Заболоцкая — доцент кафедры международного бизнеса Финансового университета при Правительстве РФ — объяснила, когда положены выплаты. По её словам, руководству придётся оплатить больничный бывшего сотрудника, если тот заболел или получил травму в течение 30 календарных дней с даты увольнения. Но при условии, что за это время он ещё не устроился на новое место. Оплата не положена, если с момента увольнения прошло больше месяца или если это больничный по уходу за кем-либо. А также если человек уже получает пособие по безработице или на него заведено уголовное дело (это должен подтвердить суд). Все больничные сейчас оформляются в электронном формате. Система сама уведомит работодателя. Но чтобы деньги пришли быстрее, лучше самостоятельно сообщить бывшему начальству номер своего электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН). Его статус всегда можно проверить в на портале "Госуслуги", приводит слова