Давайте начистоту! Ну не берут у нас на работу предпенсионеров (слово-то, какое), не говоря уже о пенсионерах. Просто не берут. И рассказывать все эти благостные сказки про то, что «возраст – не помеха», а главное опыт и желание, по идее, должно быть стыдно, сами знаете кому. Но до сих пор рассказывают.
Как показывает практика, если человек теряет работу в возрасте 50+, то будь ты трижды с высшими образованиями и четырежды гением, и даже если найдётся вакансия по специальности, то в лучшем случае предложат работу с понижением в зарплате и статусе, несмотря на опыт, квалификацию и знания.
И это в самом лучшем случае, потому что (сюрприз) таких вакансий на рынке труда практически нет! Нет для людей в возрасте. Есть для молодых.
Для «старых», в лучшем случае предложат чем-нибудь торговать, а в худшем, мыть полы или мести двор за 20 тысяч рублей в месяц. Именно столько предлагают у нас дворникам и уборщицам в стране, за исключением Москвы и Питера, да и там тоже бывает по-разному.
Никто не будет брать на работу, и платить возрастному сотруднику высокую зарплату, у которого может среди дня давление подняться, голова заболеть, или что-то в этом роде.
Сегодня почти каждый четвёртый россиянин в возрасте 50+ страдает от повышенного давления и гипертонии, которые, в свою очередь провоцируют множество других заболеваний. У каждого пятого болезни костей и суставов. У многих уже в 40 нет здоровья.
Как со всем этим работать в ритме, который выдерживают более молодые? И положительно ли скажется на здоровье человека такая работа?
Поэтому считается, что интеллектуальный труд – это для молодёжи, Молодое поколение отличается высокими показателями работоспособности, легкообучаемости и амбициозности. а «старички» со своим старинным образованием и навыками, неактуальны.
А ведь между тем, как мы писали неоднократно, количество соискателей работы в возрасте 50+ плюс в последние годы выросло в 3-4 раза. Это как раз те, кому пенсию «отодвинули» на 5 лет. Вот история из соцсетей:
«Юлия Игоревна, москвичка, 58 лет. Всю жизнь посвятила работе в крупном НИИ столицы, больше десяти лет занимала руководящую должность, пока однажды её не вызвал директор, и по её словам, просто «выставил за дверь».
На её место взяли 28-летнюю молодую женщину. За новенькую похлопотал какой-то важный ухажёр - он занимал серьёзный пост, и отказать ему, конечно, не смогли, и зарплату «выкатили» в 150 тысяч!
А Юлии Игоревне, выпускнице Бауманки с огромным опытом и кучей заслуг, предложили перейти на другую должность с зарплатой в 80 тысяч, и это с учётом всех доплат. Она возмутилась и отказалась.
Итог. Она сейчас без работы. Куда ни обращалась – отказ. Пришло понимание, что аналогичной работы ей больше не найти. «Это нереально, - грустно констатирует Юлия Игоревна, никому не нужны предпенсионеры, только в торговлю, а там тяжело».
Случай может быть и не самый распространённый, но показательный в том плане, что ни опыт, ни квалификация, ни активная профессиональная и жизненная позиция при трудоустройстве не играют сегодня никакой роли, если тебе за пятьдесят.
Что делать и куда идти работать, чтобы дотянуть до пенсии? Особенно тем, у кого квалификация невысокая?
Смотрим предложения в Сети, где отмечено, что принимают пенсионеров и предпенсионеров: курьер на своём авто, разнорабочий, оператор в пункт выдачи маркетплейса, кассир, продавец, мойщик посуды, работник торгового зала.
Ну, казалось бы, какая разница, где работать, если есть здоровье, лишь бы платили нормальные деньги. В принципе, никакой. Но сегодня есть ещё одна проблема. Это отношение работодателей к работникам. Не обязательно к пожилым людям, а отношение ко всем сотрудникам в принципе.
Отношение безобразное. Старшее поколение, помнящее советскую трудовую систему в шоке, от того, что происходит сейчас. Происходит то самое, о чём писали в советских газетах про западный принцип рынка труда: «не нравится – скатертью дорога, на улице из желающих ещё очередь стоит».
Вот отзывы бывших сотрудников одного из крупнейших «красных» сетевых ретейлеров страны:
«Работа получается без выходных, хотя обещали график 2/2. Переработка не оплачивается. Начальство грубо общается, унижают. Дают задачи в нереально маленький срок выполнение. Не выполнил в срок задачи, тебя депремируют. В магазине одним словом живёшь, а ночуешь дома».
«Худшего места для работы не придумаешь, полы продавцы моют сами, и даже товаровед и директор. Товар разгружаешь самостоятельно, грузчиков нет. Будете раздавать листовки на улицах. Постоянно нужно навязывать товар и втюхивать его. Заставляют ходить на ревизии. А еще , работать нужно от 12-15 часов. В смену ценников приходить за 2-3 часа до открытия магазина».
И эти истории не выдуманы. Эта потогонная система в сетевых магазинах работает много лет, и давно известна всем, кто интересовался или сталкивался с этой темой хотя бы однажды.
Вот скажите, может ли на такой работе работать человек, которому за 50 лет. Да и возьмут ли? Может и возьмут, но не факт, что не выпроводят через пару недель или месяц.
А вот история из Саратова:
«Алексей, в свои 61 год работает дворником. И это при наличии двух высших образований. Математик и профессиональный психолог оказался никому не нужен. Четыре года назад, когда работал в школе завучем, уволили по сокращению штатов, хотя на его место тут же приняли молодую женщину.
Живёт один, давно в разводе, детей нет, сбережений нет. Сначала опустил руки, одно время, банки алюминиевые собирал и сдавал в пункт приема. Взяв себя в руки, решил заняться репетиторством, начал понемногу зарабатывать, сначала учеников было много, но постепенно их число стало сокращаться, и денег опять не стало.
Родители находили для своих детей более молодых репетиторов, ссылаясь на возраст учителя и якобы «советский» метод обучения. В итоге устроился охранником в продуктовый магазин недалеко от дома, но после «контакта» с подвыпившей компанией ушёл.
Пошёл в Центр занятости. Но специалист не нашла подходящих вакансий. Возраст якобы уже не тот. Если только продавцом, даже пошутила, мол, с математическим образованием никто не обманет на кассе. Так и ушел ни с чем.
Пытался таксовать. Но старенькие «Жигули» выдержали всего полгода. Уже не знал, куда податься. Деньги-то нужны. Узнав в ЖЭКе, что требуется дворник, пошёл. А что делать, если никуда не берут?! График работы — с 6 утра и до 4 часов дня. Сейчас работает вместе с таджиками».
Таких историй тысячи. И ещё больше от тех «возрастных» граждан, кто сидит без работы вообще, хотя готовы идти на маленькую зарплату и неприметную должность.
Между тем, врачи рекомендуют пожилым оценивать свои силы и не искать физически трудную, неподъёмную работу, в первую очередь связанную с физическим трудом и эмоциональными нагрузками. Многие этого по объективным причинам попросту не выдерживают.
А что делать-то?