В 2026 году рост зарплат в России будет неравномерным и точечным, зависящим от профессии, региона и специфики отрасли. Эксперты прогнозируют замедление общего темпа роста доходов по сравнению с предыдущими годами, но значительный прирост ожидается у дефицитных и высококвалифицированных специалистов.
Общие тенденции
- Замедление общего роста. По мнению депутата Панеша, реальная заработная плата россиян в 2026 году вырастет на 2,7–3,8%, а совокупные реальные доходы — на 1–2%. Доцент Финансового университета при правительстве России Игорь Балынин прогнозировал рост номинальных зарплат в 2026 году до 8,2%, что всё равно будет выше прогнозируемой инфляции (5,1% к декабрю 2026 года).
- Точечный рост. Повышение зарплат коснётся прежде всего специалистов в дефицитных областях, тогда как в массовых профессиях рост будет минимальным или отсутствовать.
- Увеличение разрыва между доходами.Разрыв в заработках между начинающими и ведущими специалистами будет углубляться.
- Акцент на нематериальном стимулировании. Вместо массового повышения окладов компании чаще будут предлагать гибкие системы нематериальной компенсации: социальные пакеты, обучение, дополнительный отдых.
Регионы с высокими зарплатами
По данным на октябрь 2025 года, в 14 регионах России средняя зарплата превышала 100 тысяч рублей в месяц. В лидерах были Чукотка (209,4 тыс. руб.), Магаданская область (179,7 тыс. руб.) и Москва (173,7 тыс. руб.). Также в топ-10 входили Ямало-Ненецкий автономный округ, Камчатка, Сахалин, Ненецкий автономный округ, Якутия, Ханты-Мансийский автономный округ, Мурманская область, Санкт-Петербург и Московская область.
Профессии с ростом зарплат
IT-специалисты. Ожидается повышение доходов у IT-элиты: senior-разработчиков, ML-инженеров, специалистов по кибербезопасности, а также дефицитных программистов. Их зарплаты могут достигать 350–370 тыс. руб. в месяц. Высокими останутся доходы издателей ПО (около 244 тыс. руб.) и разработчиков (около 223,5 тыс. руб.).
Работники реального сектора. Продолжит расти зарплата у токарей, наладчиков, операторов станков с ЧПУ, сварщиков, инженеров-строителей, крановщиков, машинистов спецтехники. Рост может составить 7–15% и более.
Медицинские работники. Ожидается рост доходов в частной медицине (стоматологи, репродуктологи, косметологи) из-за обязанности выпускников медвузов работать в системе ОМС. Также перспективными считаются направления телемедицины, биоинформатики и персонализированной медицины.
Финансовые специалисты. Прогнозируется увеличение доходов финансовых аналитиков, инвестиционных банкиров, риск-менеджеров и топ-менеджеров.
Инженеры и специалисты в высокотехнологичных отраслях.Востребованы инженеры с компетенциями в ИИ, ML-специалисты, архитекторы сложных систем, инженеры-робототехники, специалисты в микроэлектронике, робототехнике, биотехнологиях.
Директора по логистике и специалисты по кибербезопасности. Эти профессии остаются в дефиците, что гарантирует устойчивый рост доходов.
Главные бухгалтеры и корпоративные юристы.По мнению некоторых экспертов, их доходы могут вырасти до 400–500 тыс. руб. и 500–700 тыс. руб. соответственно из-за нарастающего количества налоговых изменений и юридических рисков.
Профессии с низким потенциалом роста
- Массовые профессии. Курьеры, водители, линейный персонал ритейла. Их доходы всё чаще будут привязываться к KPI, а фиксированные оклады могут заменяться на гибкие, но менее стабильные схемы.
- Офисные сотрудники. Для менеджеров, административного персонала, бухгалтеров и HR-специалистов рост зарплат, скорее всего, не превысит 3%, в отдельных случаях возможна даже заморозка окладов.
- Рядовые офисные сотрудники, операторы кол-центров, часть складского персонала и тестировщики ПО. Автоматизация угрожает этим профессиям с рутинными функциями.
Другие факторы
- Повышение МРОТ. Планируется увеличение минимального размера оплаты труда более чем на 20%, что может привести к пересмотру зарплат в целом.
- Инфляция. Рост зарплат должен частично компенсировать инфляцию, но в ряде случаев он может не опережать её.
- Дефицит кадров. Сохраняющийся дефицит в ключевых отраслях будет подталкивать компании к повышению зарплат для привлечения и удержания специалистов.
Прогнозы могут корректироваться в зависимости от экономической ситуации, изменений в законодательстве и других факторов.