С 1 января 2026 года в Армении трудовые договоры будут заключаться только в электронном виде на специальной цифровой платформе. Об этом сообщил начальник управления труда и занятости Министерства труда и социальных вопросов Жора Саркисян, представив детали нового регулирования. Прямая трансляция его пресс-конференции велась на YouTube-канале Armenia Today.
Зачем вводится новая система и как она будет работать
По словам Саркисяна, внедрение системы одновременно решает несколько важных задач как для работодателей, так и для работников. Во-первых, на электронной платформе договоры будут составляться по типовой форме — с обязательными полями и подсказками при заполнении. Это исключит случаи, когда договоры не соответствуют требованиям трудового кодекса.
Второе ключевое изменение касается защиты прав работников. Саркисян отметил, что ранее нередко фиксировались случаи, когда сотрудники либо вовсе не получали экземпляр своего трудового договора, либо получали его с опозданием по сравнению с установленными законом сроками. В условиях электронной системы эта проблема устраняется: договор создаётся и подписывается онлайн, а работник сразу видит его в своём личном кабинете на платформе Национальной системы идентификации «Ес эм».
Третье направление — усиление механизмов контроля. Новая система позволит инспекционным органам во время проверок сразу видеть договор между работодателем и работником, всю историю его изменений и текущее состояние трудовых правоотношений. Больше не будет возможности оформлять договоры или дополнительные соглашения задним числом с целью сокрытия нарушений.
Кроме того, система даст работникам возможность при необходимости распечатывать свои договоры и представлять их другим работодателям или учреждениям в качестве официального документа. Это важно и с точки зрения подтверждения трудового стажа.
Что должны знать работодатели
Действующие трудовые договоры также необходимо перевести в цифровой формат. Для этого установлен переходный период — до 31 декабря 2026 года. При этом подчёркивается, что речь не идёт о новом приёме на работу: существующие договоры просто оцифровываются с целью формирования единой базы данных.
На платформе уже доступна возможность индивидуального ввода договоров, а в ближайшее время планируется запуск инструмента массовой загрузки в формате Excel, что упростит работу организаций с большим числом сотрудников.
Что должны знать работники
Основным требованием для граждан станет наличие электронной подписи. У тех, кто уже декларирует доходы, она, как правило, есть. Остальным рекомендуется заранее получить электронную подпись, чтобы избежать трудностей при трудоустройстве. Трудовой договор должен быть подписан как минимум за один день до выхода на работу, чтобы сотрудник мог приступить к работе на следующий день.
Те, кто уже принят на работу, в течение этого года должны будут в просто подписать свой договор после того, как работодатель внесёт его в систему.
Для иностранных граждан также предусмотрены решения. Иностранцы, находящиеся на территории Армении, должны получить mID — для этого достаточно обратиться к одному из операторов мобильной связи и оформить мобильную электронную цифровую подпись при наличии законного права на пребывание в стране. Под mID понимается подпись, которая подтверждается с помощью SMS-сообщения: на телефон приходит уведомление с кодом, после ввода которого под документом ставится электронная подпись.
В случае граждан стран — членов ЕАЭС работодатель может создать и подписать договор на платформе, на основании чего миграционная служба предоставит законный статус пребывания. После этого работник сможет получить электронную подпись и подписать трудовой договор. На основании полученного статуса он также сможет обратиться к оператору для оформления mID и завершить подписание договора.
В ведомстве заверяют, что система проста и удобна в использовании. В случае возникновения вопросов работодатели и работники могут обратиться на горячую линию Комитета государственных доходов для получения консультаций.
Система электронных трудовых договоров действует с октября 2025 года в добровольном порядке. За это время уже было подписано 433 трудовых договора, а всего создано 1525 договоров, которые пока не подписаны работниками.
Читайте также: Что изменится в жизни граждан Армении в 2026 году