но она будто больше не держит меня» Когда я слышу эту фразу от клиента, я понимаю, что за ней стоит. Человек много лет был опорой в команде, знал, как решать сложные задачи, вёл проекты. И вдруг начинает чувствовать, что его могут просто уволить. Что держится за должность, потому что страшно остаться без дохода. Много сделал, но всё зависит от решения других. Получается, что даже после десятилетий карьеры нет ощущения устойчивости. Но в какой-то момент начинается важный внутренний сдвиг. Человек переходит из позиции «Пусть меня удержат» в позицию «А что, если я сам могу выбирать?» И тогда хочется, чтобы работа перестала быть единственным источником дохода и смысла. Хочется, чтобы в портфеле была не только должность, но и консультации, проекты, наставничество, по сути - своя экспертиза. Когда у тебя есть такой портфель, тревога спадает. Появляется ощущение: «Я не завис на одном месте. У меня есть варианты». И даже увольнение, если случится, воспринимается иначе - как переход, а не