!!! Прошу рассмотреть ситуацию, возникшую в нашем учреждении ГБУ «Доверие». Недавно стало известно, что руководство снижает интенсивность труда сотрудников за факт выхода на больничный лист. Это вызывает недоумение у работников. Хотелось бы отметить что по трудовому законодательству Российской Федерации сотрудник имеет право на получение оплачиваемого отпуска по болезни без потери заработной платы и квалификации. Подобное решение руководства противоречит нормам трудового права. Работники добросовестно исполняют свои обязанности и заслуживают справедливых условий труда. Снижение интенсивности лишь негативно сказывается на мотивации коллектива и общей производительности. Важно помнить, что здоровье сотрудников влияет на качество выполняемой ими работы. Многие сотрудники перестали брать больничный, ввиду снижения интенсивности труда, поскольку это значительно влияет на на их заработную плату. Сотрудники исполняют свои должностные обязанности с температурой и прочими симптомами, оказывая