Казалось бы зачем работодателю пьющие? Оказывается всё просто среди них есть настоящие профессионалы, а некоторые работодатели этим пользуются, им можно меньше платить. Например токарь высшего разряда, он ведь сделает больше, качественнее, вот закрыл начальник глаза на запой, вернулся человек на работу с чувством вины, премию с него сняли, но не уволили.
К моему удивлению таких рассказов много, когда пьющие работники становятся с одной стороны востребованными, с другой источником дохода для начальника. Получил штукатур заказ, осталось чуть-чуть и он получает аванс и несколько дней его нет, вернулся выполнил всю работу, даже уложился в сроки, но несколько дней прогулял, он без премии, зато работу не потерял.
Некоторые специально нанимают пьющих, даже с ежедневной оплатой, только оплата эта, так скажем намного ниже рынка, вот нанимают грузчиков, работу они выполняют, ну и что, что пьяные, зато можно меньше платить. Он никого не штрафует, просто он сделал ставку ниже и к нему идут, потому что тут каждый день им платят наличными, ведь деньги на выпивку тоже каждый день нужны.
Не знаю правда или нет, рассказывают, что некоторые специально стараются не брать на работу людей без вредных привычек, ведь пришёл с перегаром штраф, покурил не там штраф и так за месяц набегает приличная сумма. Вот и получается, что одни на людях получают доходы от продажи, а другие уже на употреблении, конечно в таком случае человек без вредных привычек мене интересен.
Однако говорят что и трезвых штрафуют так называемые бригадиры на складах получают от начальства план по штрафам, хотя это и не называют штрафами, а просто лишают бонусов. В общем тут как бы два варианта с одной стороны повысить дисциплину, а с другой меньше заплатить и люди привыкают и знают, какую примерно сумму они недополучат к зарплате.
А вот другой пример, некоторые в условиях дефицита специалистов этим воспользовались, то есть стали переманивать запойных, вот пока пьёт, сидит дома и ему платят минималку, а когда работает, то сколько сделал и что вы думаете? Перешли и стали пить меньше, а некоторые вообще бросили. Им как бы дали свободу выбора, хочешь пей, а хочешь зарабатывай и видимо это возымело больший эффект, чем контроль и лишение премий.
По-разному относятся к пьющим работодатели, у меня сварщик знакомый запойный, он на вахте работает, в общем хороший специалист шестой разряд, клеймо у него своё, но бывает, что ему выходных на запой не хватает и ничего. Видимо действительно хорошо работает, десять лет он на этой вахте, там то он не пьёт вообще и не увольняют, как-то договариваются с работодателем на взаимовыгодных.
Это ведь наша поговорка ,,Мастерство не пропьёшь", люди рассказывают, что настоящий специалист он и пьяный может сделать работу качественно, ну а если с ним на работе, что-то случится? А если с вашим имуществом? Вот тоже писали, что пьяная бригада построила прекрасный дом, наверное дёшево построила, но по пьянке старый дом на участке, где работники жили загорелся и новый тоже сгорел...
Конечно нормальному работодателю, уходы в запой не нужны, но видимо приходится подстраиваться под хороших специалистов, причём в разных сферах. Перевоспитывать запойного бессмысленно, перевоспитать можно тех кто балуется, а у запойных свои сроки, бывает месяц пьёт день в день, а потом целый год трезвый, таким просто оформляют отпуск и ждут.
Я думаю, что одно дело подождать, пока человек протрезвеет и совсем другое пьяный работник, каким бы ценным специалистом он не был. А то, что мастер и в пьяном виде сделает работу хорошо, я думаю это сказки от самих пьяных мастеров. Скорее всего настоящий профессионал и сам никогда на работу пьяным не выйдет, даже если он работает на себя, как-то так.