Я не любитель корпоративов. Уже много лет я их не посещаю, но так было не всегда. В самом начале своей трудовой деятельности мне приходилось на них ходить. Да, именно так – приходилось. Потому что желания идти туда добровольно у меня не было уже тогда.
У всех корпоративов, которые я посещал, была одна общая особенность. На них было весело и шумно. Совпадение? Случайность? – Нет и нет.
Вообще достаточно трудно представить такое мероприятие чинным и спокойным по формату. По крайней мере, я такого не встречал. И даже ни от кого про такой корпоратив не слышал.
Вне зависимости от бюджета, размаха и места проведения – сценарий всегда примерно одинаков. Сначала короткая торжественная часть, в которой руководство поздравляет, желает и собственно запускает банкет. А дальше… А дальше – праздник без лимитов и ограничений.
Чем веселее и шумнее – тем лучше. Руководство, как правило, особо не препятствует веселью и отдыху сотрудников. Ну, если только кто-то начинает уж совсем перегибать или беспределить…
Напротив, руководство всегда старается максимально раскрепостить сотрудников! И для этого в ход идут все средства. И весёлая громкая музыка, и приглашённые ведущие и артисты, и всяческие провокационные конкурсы. Ну, и напитки, разумеется, подходящие по случаю. А ещё корпоративы частенько устраиваются в вечернее время, иногда и вовсе – после рабочего дня.
Почему всё устраивается именно так? Логично предположить, что так организация и руководство благодарят сотрудников за напряжённый труд, политкорректность, соблюдение дресс-кодов и прочих правил и стандартов фирмы. «Сейчас всё это – в сторону. Отдыхайте», - как бы диктует логика праздника.
Но я, как скептик и прагматик, скорее придерживаюсь иного мнения. На мой взгляд, корпоратив – это хитрая и немного подлая проверка сотрудников руководством. Как они поведут себя в ситуации, когда все маски могут быть сброшены? Как они проявят себя под воздействием праздничных напитков? Какое скрытое лицо можно будет увидеть? А ещё фактор длинных языков…
Сами руководители редко попадают в эпицентр празднования. Они либо наблюдают всё действо как бы со стороны, либо и вовсе удаляются, не дожидаясь максимального разгула корпоратива, оставляя контроль процесса на доверенных лиц.
Фактически корпоратив – это коварная ловушка для многих доверчивых сотрудников. Испытание, которое нужно очень ловко и корректно пройти для успешного построения карьеры.
Если, конечно, ставить перед собой такие цели. Мне всё это не интересно. Я рад, что на моей работе всего этого не требуется. Директору нет разницы, приду я на корпоратив или нет. Моя карьера от этого никак не зависит.
Понравилась статья? Ставьте лайки и подписывайтесь на канал!