"Как доказать свой стаж в суде: реальная история о победе над ПФР"

Представьте: вы работали честно больше 30 лет, приближаетесь к пенсии и уже строите планы на заслуженный отдых. Идете оформлять документы — и тут оказывается, что целый год вашего труда «вычеркнут» из стажа. Обидно? Еще бы! Именно с такой несправедливостью столкнулась жительница Алтайского края К.Е.Н. Ее история — наглядный урок для всех, кто готов отстаивать свои пенсионные права до конца. Давайте разберем это дело по косточкам и узнаем, как можно выиграть спор с Пенсионным фондом, даже если в вашей трудовой книжке есть недочеты.

Суть дела: почему год работы «исчез» и что сделала женщина

В ноябре 2024 года К.Е.Н. обратилась в Отделение Социального фонда России (бывший ПФР) по Алтайскому краю за назначением страховой пенсии по старости. Казалось бы, стандартная процедура. Однако фонд принял решение от 20 ноября 2024 года об отказе. Причина? В страховой стаж не был включен период работы с 4 апреля 1989 года по 17 августа 1990 года — целых 1 год, 4 месяца и 13 дней!

Аргумент фонда был прост и категоричен: в трудовой книжке истицы есть запись о приеме на работу в совхоз «Змеиногорский» 4 апреля 1989 года, а вот записи об увольнении — нет. Нет записи — значит, и стаж не засчитывается. Формально фонд был прав, но женщина знала, что работала она действительно, и решила бороться.

Не получив справедливости в пенсионном органе, К.Е.Н. обратилась в Змеиногорский городской суд Алтайского края. К сожалению, 12 ноября 2025 года суд первой инстанции встал на сторону фонда и отказал в удовлетворении иска. Казалось бы, тупик. Но истица не сдалась и подала апелляционную жалобу.

И вот судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда (дело № 33-8061/2025) пересмотрела решение. Изучив все обстоятельства, краевой суд встал на сторону женщины и обязал Соцфонд включить спорный период в стаж и назначить пенсию. В чем же был секрет успеха?

Разбор полетов: почему первая инстанция ошиблась, а вторая — исправилась

Это дело — классический пример спора между формальным и фактическим подходом.

Позиция Фонда (и поддержавшего его городского суда) была формальной:

«Нет записи в трудовой книжке об увольнении — нет и доказательств того, что вы работали весь этот период. Значит, стаж не подтвержден».

Позиция истицы и краевого суда была основана на реалиях жизни и принципах справедливости:

«Трудовая книжка — важный, но не единственный документ. Нужно исследовать все доказательства в совокупности, чтобы установить истину».

Какие же доказательства представила К.Е.Н., которые перевесили формальную недостачу в трудовой?

1. Справка из архива. Это был ключевой документ! Государственный архив Алтайского края предоставил справку, подтверждающую, что К.Е.Н. действительно работала в совхозе «Змеиногорский» в спорный период. Архивные документы имеют высокую доказательную силу.
2. Показания свидетелей. Коллеги по работе, которые трудились с ней бок о бок в те годы, подтвердили в суде факт ее работы. Свидетельские показания — полноценное доказательство по ГПК РФ.
3. Логика и взаимосвязь документов. Суд обратил внимание, что следующая запись в трудовой книжке о приеме на новое место работы была сделана 20 августа 1990 года — всего через 3 дня после окончания спорного периода (17 августа 1990). Было логично и очевидно, что между этими датами женщина уволилась из совхоза.

Апелляционный суд справедливо указал, что суд первой инстанции не дал оценки этим доказательствам в совокупности и не исследовал вопрос о том, могла ли запись об увольнении быть утрачена или не внесена по вине работодателя.

Какие законы помогли выиграть дело?

• Статья 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Устанавливает условия назначения пенсии, включая необходимость страхового стажа.
• Статья 11 того же закона. Дает определение страхового стажа и прямо указывает, что в него включаются периоды работы на территории РФ при условии начисления и уплаты страховых взносов.
• Статья 13. Регулирует порядок подтверждения стажа. Важнейший пункт: если трудовая книжка не велась, или записи в ней неточны/неполны, стаж может подтверждаться другими документами (справками, показаниями свидетелей и т.д.), а в крайнем случае — свидетельскими показаниями в суде (не менее двух человек).
• Принципы гражданского процесса (ГПК РФ). Суд обязан исследовать все представленные доказательства, оценивать их в совокупности и устанавливать факты, имеющие значение для дела.

Практическое руководство: что делать, если у вас неполная трудовая книжка

История К.Е.Н. — не исключение. Проблемы с подтверждением «советского» и «лихих 90-х» стажа — одна из самых частых причин судов с пенсионным фондом. Вот ваш план действий.

Шаг 1. Не паниковать при отказе фонда

Получив отказ, внимательно изучите его причины. Запросите у фонда письменное разъяснение, какие именно периоды не зачтены и почему. Это будет вашей отправной точкой.

Шаг 2. Собираем «доказательственную базу»

Ваша задача — найти любые документы, которые прямо или косвенно подтверждают факт работы. Работайте по всем фронтам.

Таблица: где и какие доказательства искать

Шаг 3. Обращение в суд: готовим иск правильно

Если фонд не меняет свое решение, дорога одна — в суд. Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения пенсионного органа (ответчика).

Что обязательно должно быть в иске:

1. Точные спорные периоды (с какого по какое число, месяц, год).
2. Подробное описание, почему вы с ними не согласны.
3. Ссылка на все собранные доказательства с приложением их копий.
4. Правовое обоснование (ссылки на ст. 11, 13 Закона № 400-ФЗ, судебную практику).
5. Четкие требования: обязать фонд включить период в стаж и назначить пенсию с такой-то даты, взыскать судебные расходы.

Бесплатная консультация юриста

Важные выводы и итоги: уроки из истории К.Е.Н.

1. Трудовая книжка — не панацея. Она главный, но не безусловный документ. Ее ошибки или пробелы можно и нужно исправлять другими способами.
2. Архив — ваш лучший друг. Всегда старайтесь в первую очередь получить официальные архивные справки. Их вес в суде максимален.
3. Свидетели — реальная сила. Не стесняйтесь привлекать коллег. Закон прямо предусматривает этот способ подтверждения стажа при утрате документов.
4. Не останавливайтесь на первой инстанции. Судья первой инстанции мог не разобраться или формально подойти к делу. Апелляция часто исправляет такие ошибки.
5. Действуйте системно. Отказ ПФР — не приговор, а начало пути. Собирайте документы, пишите грамотный иск, настаивайте на исследовании всех доказательств.

Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.

Дело К.Е.Н. — это победа здравого смысла и настойчивости над бюрократической формальностью. Помните, ваш пенсионный стаж — это ваша собственность, заработанная тяжелым трудом. И защищать ее законными способами — не только ваше право, но и часто — необходимость.