В 2026 году разрыв в доходах на рынке труда продолжит углубляться, а рост зарплат станет избирательным.
Все подробности - здесь
Аналитики заявили, что период быстрого роста зарплат из-за общего дефицита кадров завершился. Теперь доходы будут зависеть от конкретных измеримых факторов.
Высокую ценность получат специалисты, которые создают конкурентное преимущество компании, владеют редкими технологиями или напрямую влияют на финансовый результат.
В IT-сфере средний прирост зарплат прогнозируют на уровне 8-10%. При этом у стратегически важных архитекторов, DevOps и senior-разработчиков доходы могут вырасти на 12-15%. Дефицитные программисты Kotlin и Go сохранят медианную зарплату на высоком уровне — 350-370 тыс. рублей.
Врачи узких специальностей в коммерческой медицине могут ожидать роста доходов на 10-12%. Новое правило об обязательной трехлетней отработке выпускников медвузов в системе ОМС усилит дефицит кадров в частном секторе.
Инженеры в промышленности и строительстве (АСУ ТП, КИПиА, проектировщики) получат прирост зарплат на 9-12%. Для линейного персонала в ритейле, логистике и у рабочих специальностей трендом станет рост переменной части дохода, привязанной к эффективности, а общий прогнозируемый прирост составит 7-10%.
Ранее сообщалось, что юрист объяснил, обязан ли работодатель платить годовую премию.