В кадровой практике ситуации, когда сотруднику устанавливают инвалидность, всегда вызывают вопросы и опасения у работодателя. Можно ли продолжать трудовые отношения? Обязан ли работодатель подбирать другую должность? А если подходящей работы нет — допустимо ли увольнение? Ответы на эти вопросы дал Седьмой кассационный суд общей юрисдикции, и его позиция важна для бухгалтеров и кадровых специалистов.
⚖️ Судебная практика: ключевой документ
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2025 № 88-12764/2025
Суд рассмотрел спор, связанный с увольнением работника, которому по состоянию здоровья требовался перевод на другую работу. Работодатель расторг трудовой договор, сославшись на отсутствие подходящих вакансий.
🧾 Когда увольнение действительно законно
Суд подтвердил: увольнение по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ возможно, если одновременно выполняются следующие условия:
- сотруднику необходим перевод на другую работу по состоянию здоровья;
- это подтверждено медицинским заключением, оформленным в установленном законом порядке;
- у работодателя отсутствуют подходящие вакансии, соответствующие рекомендациям врачей.
Важно: речь идет именно о медицинском заключении по итогам экспертизы профессиональной пригодности.
🩺 Какое медицинское заключение требуется
🔹 Экспертиза профессиональной пригодности
Суд отдельно подчеркнул, что у работодателя должно быть медицинское заключение, выданное по результатам такой экспертизы:
- до 01.09.2025 — по форме, утвержденной приказом Минздрава России от 05.05.2016 № 282н;
- после 01.09.2025 — по правилам приказа Минздрава России от 25.03.2025 № 147н.
🔹 Что не подходит
Само по себе:
- установление инвалидности;
- выдача индивидуальной программы реабилитации или абилитации
не заменяют экспертизу профессиональной пригодности и не дают права на увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
❗ Почему это важно для бухгалтера и кадровика
Ошибки в оформлении увольнения по состоянию здоровья часто приводят к судебным спорам, восстановлению работника и доначислению выплат. Наличие инвалидности — это сигнал быть особенно аккуратным с документами, а не основание для упрощённых решений.
🧠 Совет эксперта
Екатерина, ведущий консультант компании «Инфоком»:
На практике работодатели часто путают медицинские документы: считают, что справки об инвалидности или программа реабилитации уже дают право на кадровые решения. Судебная практика однозначна — без экспертизы профессиональной пригодности увольнение будет признано незаконным. Рекомендую заранее выстроить понятный алгоритм действий и фиксировать все этапы документально, в том числе в 1С.
🧾 Итоги
- Инвалидность сама по себе не является основанием для увольнения.
- Ключевой документ — медицинское заключение по экспертизе профпригодности.
- Без него увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконно.
- Судебная практика подтверждает строгий формальный подход.
📊 Нужна помощь с кадровыми вопросами и 1С?
Сопровождение 1С и консультации по трудовым ситуациям
Компания «Инфоком» помогает бухгалтерам и кадровым специалистам:
- сопровождаем программы 1С:ЗУП, 1С:Бухгалтерия и другие решения;
- помогаем корректно отразить кадровые решения в 1С и избежать ошибок;
Работаем по всей России.
Если вы сомневаетесь в правильности действий — лучше проверить заранее, чем исправлять последствия.
Свяжитесь с нами, и мы поможем выстроить безопасную и понятную систему учёта.
🔔 Следите за новостями в нашем ТГ канале "Первый бухгалтерский". Клик сюда.
🔔 Подписывайтесь на наш канал в ВК. Клик сюда.
Поставьте, пожалуйста, лайк, если статья понравилась и была полезной, чтобы другие тоже смогли её увидеть.
Подпишитесь на наш канал.
ИНФОКОМ | IT-услуги для Вашего бизнеса
Работайте эффективно в 1С.